铁路外包员工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否符合支付经济补偿金的法定情形。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

若铁路外包公司因员工存在以下情形而辞退，且程序合法，则无需支付经济补偿金：

1. 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可依法辞退，无需支付补偿。
2. 严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，且公司规章制度已明确告知员工，公司可辞退且无需支付补偿。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大损害的，公司可辞退且无需支付补偿。
4. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可辞退且无需支付补偿。

二、合法辞退但需支付补偿的情形

若铁路外包公司因以下原因辞退员工，且程序合法，但需支付经济补偿金：

1. 公司经济性裁员：因公司经营状况发生严重困难，或转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁员的，公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。此时，公司需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，公司不续签或降低劳动合同约定条件续签而员工不同意续签的，公司需支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 双方协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司也需支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限和月工资的标准。

三、违法辞退的情形及后果

若铁路外包公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金、未履行法定程序等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、特殊情形下的补偿问题

对于铁路外包员工，若其与外包公司签订的是劳务派遣合同，且因用工单位（即铁路部门）的原因被退回外包公司，外包公司随后辞退员工的，补偿问题需根据外包公司与员工之间的劳动合同及实际情况判断。若外包公司辞退行为合法且符合支付经济补偿金的情形，则需支付；若违法辞退，则需支付赔偿金。

总结与建议：

铁路外包员工被辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性及是否符合支付经济补偿金的法定情形来判断。若您作为铁路外包员工被辞退，且认为公司行为违法或未支付应得的补偿，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并及时向我咨询，以便我根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。