骑手被开除了有赔偿吗-杜鹏飞律师｜法行宝

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2026-04-12 劳动纠纷

骑手被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及骑手与用人单位之间的劳动关系性质。以下是从不同角度进行的分析：

合法解除劳动关系：
- 如果用人单位是因为骑手存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等合法情形而解除劳动关系的，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位没有合法理由，如无故开除骑手，或者开除的理由不符合法律规定的情形，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动关系。在这种情况下，骑手有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准则是根据骑手在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向骑手支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向骑手支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于骑手的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年，按实际月数计算月工资的平均值；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。
特殊劳动关系情况：
- 如果骑手与用人单位之间并非传统的劳动关系，而是存在其他形式的用工关系，如劳务关系、承揽关系等，那么赔偿问题就需要根据双方之间的具体约定和相关法律法规来判断。
- 例如，如果骑手是通过第三方平台与用人单位建立联系的，且双方之间明确约定为劳务关系，那么在这种情况下，骑手可能无法直接依据《中华人民共和国劳动合同法》来主张赔偿金，而是需要根据双方之间的劳务合同和相关法律法规来处理。

建议：

如果骑手被开除后认为用人单位的行为违法，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
如果协商无果，骑手可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁前，骑手应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖骑手被开除后是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于开除的原因以及骑手与平台或公司之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：一、法律关系角度劳动关系：如果外卖骑手与平台或公司之间建立了正式的劳动关系，那么开除骑手就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，如果平台或公司无正当理由开除骑手，骑手有权要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照骑手在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果公司违法解除劳动合同，骑手还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。劳务关系或合作关系：如果外卖骑手与平台或公司之间是劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么开除骑手可能就不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接保护。在这种情况下，骑手是否有权获得赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同或合作协议中的约定。如果合同或协议中有关于开除和赔偿的条款，那么应按照这些条款来执行。二、开除原因角度合法开除：如果骑手存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，平台或公司有权合法开除骑手，且无需支付赔偿。违法开除：如果平台或公司无正当理由开除骑手，或者开除骑手的理由不符合法律法规的规定，那么骑手有权要求支付赔偿。三、实际操作建议收集证据：骑手在面临开除时，应尽可能收集相关证据，如工作合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明自己与平台或公司之间的法律关系以及开除的事实。协商与调解：在收集到证据后，骑手可以尝试与平台或公司进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，骑手可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁或提起诉讼：如果调解无果，骑手可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求平台或公司支付经济补偿金或赔偿金。如果对仲裁结果不服，骑手还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某外卖骑手与平台签订了正式的劳动合同，且工作了一年半。后因平台无故开除该骑手，骑手有权要求平台支付经济补偿金，即一个半月工资（按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，半年以上不满一年的按一年计算）。如果平台违法解除劳动合同，骑手还可以要求支付赔偿金，即三个月工资（经济补偿金的两倍）。总结来说，外卖骑手被开除后是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果骑手与平台或公司之间建立了劳动关系，且开除原因违法或无正当理由，骑手有权要求支付赔偿。如果骑手与平台或公司之间是劳务关系或合作关系，则需根据合同或协议中的约定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

美团骑手被开除是否有赔偿金，这主要取决于开除的原因以及骑手与美团之间的劳动关系性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、劳动关系性质正式员工：如果骑手是美团的正式员工，且美团的开除行为违反了劳动合同或相关法律法规（如无正当理由开除、未提前通知等），那么骑手有权要求美团支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据骑手的工作年限、工资水平以及开除的具体原因来确定。一般来说，如果美团违法解除劳动合同，骑手可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣或合作员工：如果骑手是通过劳务派遣公司或与美团有合作关系的第三方公司派遣到美团工作的，那么骑手与美团之间可能不存在直接的劳动关系。在这种情况下，骑手被开除是否有赔偿金，将取决于骑手与劳务派遣公司或合作公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。个体工商户或自由职业者：如果骑手是以个体工商户或自由职业者的身份与美团合作，那么双方之间可能构成的是承揽合同关系或服务合同关系，而非劳动关系。在这种情况下，骑手被开除（或更准确地说，是合作关系的终止）通常不涉及赔偿金的问题，除非合同中有特别约定。二、开除原因合法开除：如果骑手存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给美团造成了重大损失，美团有权依法开除骑手，且无需支付赔偿金。违法开除：如果美团的开除行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），那么骑手有权要求美团支付赔偿金。三、建议与行动核实劳动关系：首先，骑手需要核实自己与美团之间的劳动关系性质，以确定自己是否享有劳动法上的保护。收集证据：如果骑手认为自己被违法开除，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等），以证明自己的权益受到侵害。咨询与维权：骑手可以咨询专业律师（比如我），了解自己的具体权益和维权途径。如果必要，骑手可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美团支付赔偿金或其他相关权益。总结来说，美团骑手被开除是否有赔偿金，取决于劳动关系性质、开除原因以及相关法律法规和合同约定。如果你面临这样的情况，建议尽快核实自己的劳动关系性质，收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骑电动车被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度：首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了骑电动车（无论是作为通勤方式还是工作相关行为）违反规定将导致开除，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除你可能是合法的，此时一般没有赔偿。但如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定本身违法（如过于严苛、不合理等），那么公司开除你的行为可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。例如，如果你在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么赔偿金就是3.5 × 5000 = 17500元。骑电动车行为与开除的关联性：还需要考虑骑电动车的行为是否与开除有直接的关联性。如果骑电动车本身并没有违反任何法律法规或公司规定，或者即使违反了规定但并未达到开除的严重程度，那么公司开除你的行为可能缺乏合理依据。例如，如果你只是骑电动车通勤时未佩戴安全头盔（假设这是当地交通法规的要求），但并未因此造成任何事故或损失，且公司规章制度中并未明确将此行为列为开除事由，那么公司开除你可能是不合理的。其他可能的赔偿：除了违法解除劳动合同的赔偿金外，你还可以考虑是否还有其他可能的赔偿。例如，如果公司开除你导致你失去了某些特定的福利待遇（如年终奖、股票期权等），并且这些福利待遇是你在劳动合同或公司规章制度中有权获得的，那么你也可以要求公司进行相应的赔偿。建议：如果你认为自己被公司违法开除，并且符合上述赔偿条件，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和其他可能的赔偿。在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、规章制度、开除通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：骑摩托车被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除的理由是否合法合理。以下分情况详细说明：一、若公司开除理由合法合理如果公司开除你是因为你骑摩托车违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并经过公示或告知你的，同时你的行为确实构成了严重违反规章制度（例如，公司明确规定禁止员工骑无牌无证摩托车上下班，而你明知故犯），那么公司开除你属于合法解除劳动合同，你通常无法获得赔偿。二、若公司开除理由不合法或不合理公司无合法理由开除：如果公司没有合法合理的理由开除你，比如仅仅因为你不骑公司指定的交通工具就开除你，那么这可能构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付给你的赔偿金为：$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。公司开除程序违法：即使公司有合法合理的开除理由，但如果开除程序违法（比如未提前通知你、未听取你的申辩等），也可能构成违法解除劳动合同。处理方式：在这种情况下，你同样可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式与上述相同。三、特殊情况考虑摩托车与工作相关：如果你的骑摩托车行为与工作直接相关（比如你是外卖骑手，骑摩托车是工作的一部分），且公司因此开除你，那么需要更详细地分析公司的规章制度、你的行为是否确实违反了规章制度以及规章制度的合法性等因素。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于开除条件的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除你时需要遵守该约定。建议：如果你被公司开除且认为公司的行为不合法或不合理，建议你先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被开除后是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：无需支付赔偿或补偿的情形员工过失性辞退：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊、试用期不符合录用条件、双重劳动关系、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位通常无需支付赔偿或补偿。例如，员工多次旷工、在工作场所打架斗殴，或因工作疏忽导致公司重大损失，且这些行为有明确的证据支持，公司可合法开除且无需支付任何补偿。需支付经济补偿的情形非员工过失性辞退：若员工因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等）导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，或经济性裁员（如企业破产重整、经营困难等需要裁减人员的情况）等原因被辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。需支付赔偿金的情形用人单位违法或无正当理由辞退：若用人单位无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被公司无故辞退，则他将获得的经济赔偿金为：5000元/月×3年×2倍=30000元。特殊群体的保护：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若违反规定，需支付相应的赔偿金。建议与行动：若您被开除且认为自己的权益受到侵害，首先应与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，被开除后是否有赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的服务年限以及月工资等。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被餐饮店开除是否有赔偿，主要取决于您是否存在法定过错以及餐饮店解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：无需赔偿的情形试用期间不符合录用条件：如果您在试用期内无法胜任工作，且经评估不符合岗位要求，餐饮店有权解除劳动合同且无需赔偿。严重违反规章制度：若您多次违反餐饮店明确规定的规章制度，且经警告仍不改正，餐饮店可以解除劳动合同且无需赔偿。严重失职、营私舞弊：如果您因个人原因给餐饮店造成重大损害，如采购劣质食材导致顾客身体不适，餐饮店有权解除劳动合同并无需赔偿。与其他用人单位建立劳动关系：若您同时在其他单位兼职，且影响本职工作，经提醒拒不改正，餐饮店可以解除劳动合同且无需赔偿。劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，如伪造资格证书应聘，餐饮店有权解除劳动合同且无需赔偿。被依法追究刑事责任：若您因犯罪行为被判刑，餐饮店可以解除劳动合同且无需赔偿。需要赔偿的情形违法解除劳动合同：如果餐饮店无故或随意开除您，即违法解除劳动合同，那么餐饮店需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）应当支付经济补偿的情形：协商一致解除劳动合同：如果餐饮店与您协商一致解除合同，需支付经济补偿。劳动者患病或非因工负伤：如果您因病无法从事原工作或另行安排的工作，解除合同需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：如果您经培训或调整岗位后仍不能胜任，解除合同需支付经济补偿。客观情况发生重大变化：如店铺搬迁、经营方式调整等导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，解除合同需支付经济补偿。企业破产重整或生产经营困难：如果餐饮店因破产重整、长期亏损等裁减人员，需支付经济补偿。其他经济情况变化：如突发公共卫生事件等不可抗力导致合同无法履行，解除合同也需支付经济补偿。法律建议了解自身权益：在遭遇解雇时，您应首先了解自己的权益和义务，判断餐饮店解除劳动合同是否合法。收集证据：如果认为餐饮店解除劳动合同违法，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以备后续维权之需。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，被餐饮店开除是否有赔偿，关键在于判断您是否存在法定过错以及餐饮店解除劳动合同的程序是否合法。希望以上分析能对您有所帮助。

有过错被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、员工严重违反规章制度被合法开除当员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。二、员工犯错程度未达到严重违反规章制度标准若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法开除，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。三、开除程序违法即使员工存在过错，但如果用人单位的开除程序违法，如未提前通知工会、未告知员工开除理由或未提供申诉机会等，员工也可能有权要求获得赔偿。因为开除程序的合法性是判断开除行为是否有效的重要因素之一。四、规章制度违法或不合理如果用人单位的规章制度本身违法或不合理，如规定过于严苛、未公示或未告知员工等，即使员工存在过错，开除行为也可能被认定为无效，员工有权要求获得经济补偿。例如，公司规章制度中规定“迟到一次即开除”，但未向员工公示或告知，且该规定过于严苛，不符合常理，那么以此为由开除员工可能被认定为无效。五、建议与总结了解规章制度：员工应了解并熟悉公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。保留证据：在面临开除决定时，员工应保留相关证据，如考勤记录、工作打卡记录、公司规章制度等，以备不时之需。寻求法律援助：若对开除决定有异议，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。有过错被开除是否有赔偿并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。对于员工而言，在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

受了工伤被单位开除，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿包括工伤保险待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。赔偿项目和标准需根据劳动者的实际情况、伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤保险待遇赔偿认定条件与赔偿项目根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。只要符合工伤认定条件，无论单位是否开除，劳动者都有权享受工伤保险待遇。赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、生活护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。医疗费用与停工留薪期工资医疗费用包括治疗工伤所需的各项费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、单位解除劳动合同的赔偿违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为N年，月工资为M元，则赔偿金为2NM元）合法解除劳动合同的经济补偿金若工伤劳动者经治疗后已康复且能正常工作，公司以合法合理理由辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同上，但非二倍。三、特殊情况与维权途径特殊情况若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。维权途径劳动者可与单位协商要求赔偿，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。总结与建议：受了工伤被单位开除的劳动者，应根据自身实际情况和法律法规规定，积极维护自己的合法权益。首先，应确认自己的工伤认定情况，并了解应享受的工伤保险待遇。其次，若单位违法解除劳动合同，应要求单位支付赔偿金。最后，若与单位协商无果，可通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

小时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及双方劳动合同或劳务协议中的具体约定。以下从不同情况为你详细分析：如果小时工与用人单位建立的是劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非因劳动者原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。举例：假设小时工在用人单位工作了8个月，每月工资为3000元，如果用人单位合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3000元（半个月工资）；如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为6000元（一个月工资的两倍，但考虑到工作年限不满一年，按半个月工资的两倍即一个月工资计算，此处为简化说明，实际应按具体工作月份计算赔偿金，但原理相同，即赔偿金高于经济补偿）。不过更精确的计算是，工作8个月，经济补偿为1个月工资（因超过6个月），赔偿金则为2个月工资。如果小时工与用人单位建立的是劳务关系：劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是依据双方签订的劳务协议来确定各自的权利和义务。如果劳务协议中有约定：在开除或解除劳务关系时，用人单位应按照协议中的约定支付相应的赔偿或补偿。如果劳务协议中没有约定：那么小时工可能难以直接要求用人单位支付赔偿，但可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，将取决于实际情况和法院的判决。建议：对于小时工来说，在签订劳动合同时或劳务协议时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果被开除，首先应与用人单位进行沟通，了解开除的原因，并尝试协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。