公司正常开除员工需要支付的赔偿金额，主要取决于开除的原因、员工的工作年限以及月工资水平等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情形

在特定情况下，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情况包括：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司规章制度，如多次旷工或严重失职给公司造成重大损失；
• 员工被依法追究刑事责任等。

举例：若员工小王因多次违反考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准而被辞退，公司则无需支付经济补偿。

二、合法辞退的经济补偿标准

当公司依法解除劳动合同时，需按照以下标准向员工支付经济补偿金：

1. 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
2. 月工资：计算依据为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
3. 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资3倍）
• 经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资3倍（月工资>当地上年度职工月平均工资3倍）

举例：小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为5×8000=40000元。

三、违法辞退的赔偿金标准

若公司无正当理由或程序违规地辞退员工，则需支付赔偿金，其计算方式为经济补偿金的2倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：小张在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为3×6000×2=36000元。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

五、注意事项

1. 程序合法性：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合规。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结建议：公司在开除员工时，必须严格遵循法定程序，并根据具体情况准确计算补偿金或赔偿金。员工也应充分了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。