公司正常辞退员工时，赔付金额主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规，具体分为以下几种情况：

一、合法辞退的经济补偿金

1. 协商解除：双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：如员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿金的标准与协商解除相同。

3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形时，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，并需支付经济补偿。经济补偿金的标准同样与协商解除相同。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、未提前通知的代通知金

若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（若按300%支付则包含已支付的正常工作期间工资收入）。
2. 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
3. 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

五、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司正常辞退员工时，赔付金额需根据辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规综合计算。合法辞退时，按工作年限和月平均工资支付经济补偿金；违法辞退时，支付赔偿金；未提前通知时，额外支付代通知金。具体金额需结合实际情况计算，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。