针对您提出的“干一年的正式员工被开除赔多少钱”的问题，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定。以下是根据《劳动合同法》及相关法律规定的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您干满一年，应获得一个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 1 × 月工资
   • 示例：假设您的月平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为8000元。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 赔偿标准：若用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金等于经济补偿金的两倍。
   • 维权途径：
     • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
     • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1 × 月工资 × 2 = 2 × 月工资
   • 示例：假设您的月平均工资为8000元，那么您应获得的赔偿金为16000元。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：
     • 试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；
     • 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

总结与建议：

• 若公司合法协商一致解除劳动合同，您应获得一个月工资的经济补偿。
• 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付两个月工资的赔偿金。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，并按照法定程序进行投诉、仲裁或诉讼。

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