有铁路正式职工被辞退获得赔偿的例子，不过具体赔偿情况需依据辞退原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下从不同辞退情形出发，结合相关法律，为你详细分析铁路正式职工被辞退可能涉及的赔偿问题，并给出相应例子：

合法辞退且无需支付赔偿的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 例子：假设某铁路职工因多次违反铁路安全操作规程，导致铁路运输出现严重安全隐患，给铁路企业造成重大经济损失。铁路企业依据内部规章制度，经过合法程序对该职工进行辞退处理。在这种情况下，由于职工自身存在严重过错，铁路企业无需支付赔偿。

合法辞退但需支付经济补偿的情形

• 法律依据：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（双方协商一致解除）、第四十条（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例子：某铁路职工因企业进行经济性裁员而被辞退。该职工在铁路企业工作了8年，月工资为8000元。根据法律规定，铁路企业应向该职工支付8个月工资的经济补偿，即8000元×8 = 64000元。

违法辞退需支付赔偿金的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例子：铁路企业没有合法理由，擅自辞退一名在单位工作了5年、月工资为10000元的正式职工。这属于违法辞退，铁路企业应按照经济补偿标准的二倍向该职工支付赔偿金。经济补偿为5个月工资，即10000元×5 = 50000元，那么赔偿金就是50000元×2 = 100000元。

在实际操作中，铁路职工被辞退后的赔偿问题可能会因具体情况而有所不同。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。