关于您提出的“用人单位违约解除劳动合同赔付的违约金要纳税吗”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同违约赔偿金的纳税问题，确实需要根据具体情况来确定。这主要取决于赔偿金的支付主体、支付原因以及具体的金额。
用人单位向劳动者支付的劳动合同违约赔偿金：
- 若该赔偿金是因用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的经济补偿，那么根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》的规定，该赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
- 超过3倍数额的部分，则需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的相关规定，计算并缴纳个人所得税。具体计税方式是将一次性经济补偿收入视为一次取得数月的工资、薪金收入，按照税法规定进行计算。
劳动者向用人单位支付的劳动合同违约赔偿金：
- 在这种情况下，通常是劳动者因违反了劳动合同中的某些条款（如服务期、竞业限制等）而需要向用人单位支付的违约金。这类违约金从税收角度来看，并不属于应税所得范畴，因此不需要缴纳个人所得税。
综上所述，对于用人单位违约解除劳动合同而赔付给劳动者的违约金，是否需要纳税主要取决于赔偿金的金额以及当地上年职工平均工资的标准。如果赔偿金金额未超过当地上年职工平均工资的3倍，则无需缴纳个人所得税；若超过该标准，则需按照相关规定计算并缴纳税费。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同、税费或其他方面的问题，欢迎随时咨询。