违法解除劳动合同的赔偿金是否需要交税，取决于赔偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较。具体分析如下：

1. 不需要交税的情况

个人因用人单位违法解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），若其总额未超过当地上年职工平均工资的3倍，则该部分收入免征个人所得税。例如，若某地区上年职工平均工资为6万元，那么18万元（即6万元×3）以内的赔偿金就无需缴纳个人所得税。

1. 需要交税的情况

若个人因用人单位违法解除劳动关系获得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算方式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。继续以6万元为例，若个人获得的赔偿金为25万元，则超出的7万元部分就需要按照上述公式计算并缴纳个人所得税。

1. 相关法律依据及操作建议

这一规定源自《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的第五条第一款。在实际操作中，建议您在因用人单位违法解除劳动合同并获得赔偿金时，及时咨询专业的税务人员或我本人，以确保自己的权益得到妥善保障，避免因不了解税法规定而产生不必要的税务风险。

综上所述，违法解除劳动合同赔偿金的税务处理需根据具体情况而定，关键在于比较赔偿金数额与当地上年职工平均工资3倍的关系。通过合理的税务规划，可以有效降低个人的税负，保护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。