违法解除劳动合同的赔偿金是否需要纳税，取决于赔偿金的金额与当地上年职工平均工资的对比情况。具体分析如下：

1. 不扣税的情况

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，如果个人因与用人单位违法解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。
   • 举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。如果劳动者获得的违法解除劳动合同赔偿金在15万元以内，就无需缴纳个人所得税。

2. 需要扣税的情况

   • 若赔偿金额超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出的部分就需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体的计算方法是将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，并按照个人所得税税率表计算每月应纳税额。最后，将每月应纳税额乘以工作年限数（或12年，如果工作年限超过12年），即可得出应缴纳的个人所得税总额。
   • 计算公式：
     • 应纳税所得额 = 赔偿金 - 当地上年职工平均工资 × 3
     • 每月应纳税所得额 = 应纳税所得额 ÷ 工作年限（或12年）
     • 每月应纳税额 = 每月应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数（根据个人所得税税率表确定）
     • 应缴纳个人所得税总额 = 每月应纳税额 × 工作年限（或12年）
   • 举例说明：假设当地上年职工平均工资仍为5万元，某员工因违法解除劳动合同获得20万元的赔偿金，且其工作年限为5年。首先，计算出3倍当地上年职工平均工资为15万元。由于该员工的赔偿金额为20万元，超出了15万元的免税额度，因此超出的5万元部分需要缴税。接下来，将超出的5万元除以工作年限5年，得到每月应纳税所得额1万元。然后，根据个人所得税税率表计算出每月应纳税额（假设税率为10%，速算扣除数为2520元中的对应部分，实际计算需根据具体税率表），并乘以5年，即可得出该员工应缴纳的个人所得税总额。

总结与建议： 在处理违法解除劳动合同赔偿金的税务问题时，关键在于确定赔偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。未超过的部分免征个人所得税，超过的部分则需按规定缴税。因此，在实际操作中，务必先核实具体的赔偿金额和当地的职工平均工资标准，以确保准确判断是否需要缴税并正确计算税额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。