裁员补偿工资通常是不包含社保的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确裁员补偿工资的性质。裁员补偿是用人单位在解除劳动合同后，基于劳动者因被解除合同而失去的工资收入所给予的经济补偿。它的主要目的是保障劳动者在失业期间的基本生活，是对劳动者经济损失的一种弥补。

接着，我们来看社保的性质。社保是用人单位和劳动者按照规定共同缴纳的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保费用由用人单位和劳动者分别承担一定比例，在劳动者正常工作期间，这部分费用由用人单位代扣代缴。社保是劳动者的法定福利，与裁员补偿工资的性质是不同的。

那么，裁员补偿工资是否包含社保呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿（即裁员补偿工资）是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里明确提到的“工资”并不包含社保费用。裁员补偿工资主要是基于劳动者的工作年限和工资水平来计算，与社保费用是无关的。

综上所述，裁员补偿工资通常是不包含社保的。它是用人单位对劳动者因被裁员而遭受的经济损失进行的补偿，而社保则是劳动者在就业期间应享有的法定福利。两者在性质、目的和计算方式上都是不同的。因此，在计算裁员补偿工资时，通常不会将社保费用纳入其中。