辞退员工补偿及社保仲裁的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 辞退补偿的计算

   • 合法解除劳动合同：若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿。
     
   • 协商一致解除：用人单位提出协商解除的，需按员工工作年限支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作3年则支付3个月工资。
     
   • 违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（2N）。例如，工作3年则支付6个月工资。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年。

2. 社保仲裁的计算

   • 社保补缴范围：若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可申请仲裁要求补缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
     
   • 补缴基数：通常以员工实际工资为基数，若实际工资低于当地社平工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
     
   • 滞纳金与利息：用人单位未按时缴纳社保的，社保征收机构可责令其补缴并加收滞纳金（日万分之五），但仲裁阶段一般不直接处理滞纳金，需通过社保行政部门追缴。
     
   • 经济补偿关联：若员工以“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（N），但需注意，若员工已自愿放弃社保或同意不缴纳，可能影响其主张补偿的权利。

注意事项：

• 仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算。
  
• 社保问题需先向社保行政部门投诉，若对处理结果不服，再申请仲裁或诉讼。
  
• 具体计算需结合当地政策及个案细节，建议提供更多信息以便进一步分析。
  

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