关于“公司支付经济补偿金69元是否合法”的问题，我们需要从多个角度来分析。

首先，经济补偿金的支付通常与员工的工资水平、工作年限以及解除或终止劳动合同的具体原因有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 如果69元是远低于员工应得的经济补偿金数额：

   • 那么公司这样的支付显然是不合法的。公司应当按照法律规定的标准支付经济补偿金，否则可能面临法律责任，包括但不限于被劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等。

2. 如果员工的月平均工资极低，导致应得的经济补偿金确实只有69元：

   • 在这种情况下，虽然数额较低，但公司支付69元经济补偿金本身是合法的，因为它符合法律规定的计算标准。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同的解除或终止是由于员工的过错（如严重违反公司规章制度）导致的，根据法律规定，公司可能无需支付经济补偿金。因此，在这种情况下，公司支付69元（或任何数额）作为“经济补偿金”可能并不符合法律的规定，但这并不意味着支付69元本身违法，而是支付的性质和理由可能存在问题。

综上所述，公司支付经济补偿金69元是否合法，取决于多个因素，包括员工的工资水平、工作年限、劳动合同解除或终止的具体原因等。如果员工认为公司支付的经济补偿金数额不合理或存在其他问题，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议公司在支付经济补偿金时，应严格按照法律规定执行，以避免不必要的法律纠纷。