公司签解除劳动合同协议时，将补偿金写为“工资补偿金”这一表述本身并不直接决定其合法性，关键在于补偿金的性质和计算方式是否符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性判断的核心要素
补偿金的性质：
- 解除劳动合同的经济补偿金，是用人单位因解除劳动合同而依法应支付给劳动者的补偿，其性质与工资不同。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而经济补偿金则是对劳动者因劳动合同解除可能遭受的损失的补偿。
- 如果协议中明确“工资补偿金”实际上是指经济补偿金，且计算方式和标准符合法律规定，那么这种表述虽然不够准确，但并不影响其合法性。
补偿金的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果协议中的“工资补偿金”是按照这一标准计算的，那么它是合法的。反之，如果计算方式不符合法律规定，即使表述为“工资补偿金”，也是不合法的。
二、可能存在的风险点
表述模糊导致的误解：
- “工资补偿金”这一表述可能引发误解，让劳动者误以为这是对其工资的额外补偿，而实际上可能是经济补偿金。这种误解可能导致双方在协议履行过程中产生争议。
计算方式不明确的风险：
- 如果协议中没有明确“工资补偿金”的计算方式，或者计算方式不符合法律规定，那么劳动者在签订协议后可能发现实际获得的补偿远低于法定标准，从而引发纠纷。
三、法律建议
明确补偿金的性质和计算方式：
- 在签订解除劳动合同协议时，建议明确补偿金的性质为经济补偿金，并详细列明计算方式和标准，以避免误解和纠纷。
审查协议条款：
- 劳动者在签订协议前，应仔细审查协议条款，确保补偿金的计算方式和标准符合法律规定。如有疑问，可咨询专业律师或劳动部门。
保留相关证据：
- 双方应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，包括工资单、工作年限证明、解除劳动合同协议等，以备不时之需。
四、示例说明
假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。在签订解除劳动合同协议时，公司提出支付“工资补偿金”15000元（即3年×5000元/年）。如果这一计算方式符合法律规定，且协议中明确这是经济补偿金，那么这种表述和支付都是合法的。但如果协议中没有明确性质，或者计算方式不符合法律规定（如只支付了部分年限的补偿），则可能引发纠纷。
总结来说，公司签解除劳动合同协议时补偿金写为“工资补偿金”的合法性取决于补偿金的性质和计算方式是否符合法律规定。为避免误解和纠纷，建议双方在协议中明确补偿金的性质和计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。