劳动解除合同中约定月底支付赔偿金，这一做法在法律上是否合法，需分情况讨论：

1. 若双方协商一致且不违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议。若双方在解除劳动合同时，明确约定了赔偿金的支付时间为月底，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么该约定是合法的，双方应依约履行。

2. 若用人单位单方面决定且未与劳动者协商：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时，单方面决定赔偿金的支付时间为月底，而未与劳动者进行充分协商或未得到劳动者的同意，这一做法可能构成违法。因为根据法律规定，经济补偿的支付时间应当由双方协商确定，用人单位不得单方面决定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付赔偿金，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 若月底支付赔偿金导致劳动者权益受损：

   • 即使双方协商一致约定了月底支付赔偿金，但如果这一约定导致劳动者在等待支付期间面临生活困难或其他合法权益受损的情况，劳动者也有权提出异议。因为法律保护劳动者的合法权益，不允许用人单位通过不合理的支付时间安排来损害劳动者的利益。在此情况下，劳动者可以与用人单位协商调整支付时间，或者通过法律途径寻求救济。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订解除劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的支付时间、金额等关键内容。如有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，与劳动者进行充分协商，合理确定经济补偿的支付时间和金额。避免单方面决定或采取不合理的支付安排，以免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果双方因赔偿金支付时间问题发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定或合同约定支付赔偿金。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。

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