关于解除合同后劳动补偿金是否可以晚1个月支付的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要在一定的期限内（一般是十五日内）完成经济补偿的支付。这是法律对用人单位的一种约束，旨在保障劳动者的合法权益。
然而，是否可以晚1个月支付，这主要取决于以下几个因素：
解除劳动合同的原因：
- 如果是因为公司存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等）导致员工解除劳动合同，那么员工有权要求公司立即支付经济补偿，且不受时间限制（当然，要在法定的仲裁时效内，一般为一年）。在这种情况下，晚1个月支付显然是不合适的。
- 如果是因为公司先提出与员工协商一致解除劳动合同，且双方已经达成一致，那么员工在解除劳动合同后，有权要求公司在协商的期限内支付经济补偿。如果协商的期限包括了晚1个月支付，且双方都同意，那么这是可以的。但通常，协商一致解除会明确补偿的支付时间和方式。
是否超过了法定的支付期限：
- 如果用人单位在解除劳动合同的十五日内没有支付应得的补偿，那么劳动者就有权要求用人单位立即支付，且可能还可以要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金。在这种情况下，晚1个月支付显然是违反了法定支付期限的。
仲裁时效：
- 劳动者要求补偿的权利并不是无限制的。根据相关法律法规，劳动争议的仲裁有效期为一年，从劳动者知道或应当知道其权利受到侵犯的那一天开始计算。如果员工在解除劳动合同后很长时间（如超过一年）才提出补偿要求，且没有正当理由或特殊情况，那么其要求可能会受到法律时效的限制而无法得到支持。但这与晚1个月支付补偿金的问题不直接相关，只是提醒劳动者要注意仲裁时效。
综合建议：
- 对于劳动者来说，如果用人单位提出晚1个月支付经济补偿，且这不是双方协商一致的结果，或者用人单位存在过错导致解除劳动合同，那么劳动者应该坚决拒绝，并要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，按照法定的期限和方式支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总之，解除合同后劳动补偿金是否可以晚1个月支付，并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的建议和帮助。