用人单位在合同里写明解除劳动合同仅支付一个月的工资作为经济补偿金，这一条款是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，该条款可能不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付标准与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素密切相关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果用人单位在合同中统一规定解除劳动合同仅支付一个月的工资作为经济补偿金，而不考虑劳动者实际的工作年限和月工资水平，这一条款很可能违反了法律的强制性规定，从而被认定为无效。
特定情况下，该条款可能合法：
- 如果劳动者在用人单位的工作年限较短（如不满六个月），且月工资水平不高，那么按照法律规定计算出的经济补偿金可能确实只有一个月工资或更少。在这种情况下，合同中的该条款可能并不违反法律规定。
- 另外，如果双方在合同中明确约定了其他特殊的解除条件或经济补偿方式，并且这些约定不违反法律的强制性规定和公序良俗，那么该条款也可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金的部分。如果发现合同中的条款与法律规定不符或存在不公平的情况，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 如果已经签订了含有此类条款的合同，并且在后续工作中发生了劳动合同解除的情况，劳动者可以依据法律规定向用人单位主张合理的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律规定，确保合同条款的合法性和公平性。避免因为合同条款的不合法或不合理而引发劳动争议和法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果合同中的该条款被认定为无效或违法，那么在劳动合同解除时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付合理的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径来追讨经济补偿金，并可能获得额外的赔偿或惩罚性赔偿。
总之，用人单位在合同中写明解除劳动合同仅支付一个月的工资作为经济补偿金是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。