关于您提到的“劳动合同里写了辞退只给补偿一个月工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
劳动合同中约定的“辞退只给补偿一个月工资”的条款，其合法性和合理性取决于具体的工作年限、辞退原因以及是否符合法定补偿标准。
接下来，具体分析：
根据工作年限判断：
- 工作年限不满六个月：若用人单位支付半个月工资的经济补偿是合法的，支付一个月则超出了法定标准，此时该条款虽然有效但超出部分不强制执行。
- 工作年限满六个月但不满一年：支付一个月工资作为经济补偿是合法的，该条款有效。
- 工作年限超过一年：每满一年需要支付一个月工资的经济补偿，仅支付一个月则不合法。例如，工作年限为一年半，应支付1.5个月工资作为经济补偿，此时该条款无效。
考虑辞退原因：
- 若用人单位无故辞退劳动者，或辞退原因不符合法律规定的情形，那么即使劳动合同中有此约定，劳动者也有权要求按照法定标准支付经济补偿金。
法定补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 在试用期内、劳动者严重违反规章制度、严重失职等特定情况下，用人单位可能无需支付经济补偿或可按约定支付较低标准的补偿（如一个月工资），但这必须基于明确的法定情形和合同约定。
最后，给出建议：
- 审查合同条款：在签订劳动合同时，应仔细审阅所有条款，特别是涉及解除劳动合同和经济补偿的部分，确保自身权益不受损害。
- 法律咨询：对合同条款有疑问或认为权益受损时，可以及时向我咨询，获取准确的法律意见和指导。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中“辞退只给补偿一个月工资”的条款并非绝对有效或无效，而是需要根据具体的工作年限、辞退原因以及是否符合法定补偿标准进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。