针对您提出的“签合同后一个月被辞退赔偿”的问题，赔偿的具体方式和金额确实取决于多个因素，包括辞退的原因、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的不同情况及对应的赔偿方式：
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的标准进行协商。这种情况下，赔偿金额通常根据双方的协商结果来确定，可能包括未支付的工资、经济补偿金等。
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，导致用人单位遭受重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如您因无故旷工违反公司制度被辞退，公司则无需进行赔偿。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半个月工资计算，半年至一年按一个月工资计算，以此类推）。
- 实例说明：如您因不能胜任工作被辞退，且已工作满六个月但不足一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，那么您有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，如果您应得的经济补偿金为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么赔偿金就是2N个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 实例说明：如您被无故辞退，且已工作一个月，公司应支付您一个月工资作为赔偿金（因工作年限不足半年，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为其二倍，即一个月工资）。
额外建议：
- 收集证据：在面临辞退时，您应妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据，以备不时之需。
- 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成双方都能接受的赔偿方案。
- 申请仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上分析能够帮助您更好地理解签合同后一个月被辞退的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。