协商一致解除劳动合同仅支付工资，一般情况下是不合法的，除非符合特定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着解除劳动合同时仅支付工资就足够了。劳动合同的解除往往伴随着经济补偿的问题，这取决于解除劳动合同的提出方以及是否存在法定支付经济补偿的情形。
二、经济补偿的支付情况
用人单位提出解除：
- 如果用人单位提出协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出解除：
- 如果劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 但如果用人单位存在法定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），即使是由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位也应依法向劳动者支付经济补偿。
三、协商解除劳动合同的流程与注意事项
提出解除意向：
- 无论是用人单位还是劳动者，提出协商解除劳动合同的意向时，建议采用书面形式，以明确表达协商解除合同的意愿，并避免后续纠纷。
双方协商：
- 双方应就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括但不限于解除的时间、工作交接、工资结算、经济补偿等问题。
- 协商过程中，双方应确保真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
签订协议：
- 协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，如经济补偿金额、支付时间、工作交接安排等。
- 协议内容应清晰明确，涵盖所有重要事项，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 协议签订后，劳动者需按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 用人单位则需为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、可能面临的法律后果
- 如果协商解除劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者用人单位未依法履行相关义务（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，如果未按照法律规定支付经济补偿或履行其他义务，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼风险。
五、建议与启示
- 在协商解除劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，确保协商过程的合法性和有效性。
- 劳动者在提出协商解除劳动合同时，应谨慎考虑经济补偿的问题，避免因不了解法律规定而遭受损失。
- 用人单位在协商解除劳动合同时，应依法履行相关义务，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而面临法律风险。
举例说明：假设小张在某公司工作了3年，现在因个人原因提出与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，且双方协商一致仅支付工资不支付经济补偿，那么这种做法在法律上是不被完全认可的。因为根据法律规定，虽然是由劳动者提出解除，但如果用人单位存在某些法定情形（如未及时足额支付劳动报酬等），仍需支付经济补偿。当然，如果双方另有约定且不违反法律规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，为了保障劳动者的权益，建议用人单位在协商解除劳动合同时依法支付经济补偿。
总结：协商一致解除劳动合同时，仅支付工资一般是不合法的，除非符合特定条件（如劳动者主动提出且用人单位无过错）。在协商过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保协商过程的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。