用人单位解除劳动合同未足额支付每年一个月工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位无正当理由解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行解除，或者解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么这种解除行为就属于违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，如果用人单位违法解除劳动合同且未足额支付每年一个月工资作为经济补偿，那么这一行为是不合法的。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等法定情形而解除劳动合同，那么这种解除行为是合法的。
   • 在合法解除的情况下，用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。如果用人单位合法解除劳动合同但未足额支付每年一个月工资作为经济补偿，那么这一行为同样是不合法的。不过，这里需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的解除与补偿：

   • 若劳动者在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若因特殊情况（如劳动者严重违反规章制度）需解除，也需遵循法定程序并支付相应经济补偿。若未足额支付，则行为不合法。
   • 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照工作年限支付经济补偿。若未足额支付，同样构成不合法行为。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，遇到用人单位解除劳动合同但未足额支付每年一个月工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位存在未足额支付经济补偿的行为。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在未足额支付经济补偿的行为，那么除了需要支付足额的经济补偿外，还可能面临劳动争议仲裁委员会或法院的处罚，如罚款、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

总之，无论何种情形，用人单位解除劳动合同都需遵循法律规定支付经济补偿。若未足额支付，均构成不合法行为。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。