结论前置：解除劳动合同但未付清工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位在解除劳动合同时未付清工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位在解除劳动合同时未付清工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位在解除劳动合同时未付清工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
加付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
影响企业信誉：用人单位拖欠工资的行为还可能影响其企业信誉，对企业的长期发展造成不利影响。
四、建议
为了避免类似问题的发生，我建议用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规，一次性付清劳动者的工资。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。
如果您在解除劳动合同后遇到了未付清工资的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。