结论：单位单方解除合同未足额支付赔偿金，并不直接等同于非法解除，但可能构成违法解除劳动合同的情形，具体需结合解除的合法性及赔偿金支付情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、解除合同的合法性判断

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若用人单位在此类情形下解除合同，即使未支付赔偿金（在此类合法解除下本就不应支付经济补偿金或赔偿金），也不构成非法解除。
   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿金。若用人单位依法履行了这些程序并支付了经济补偿金，则解除合同合法。

2. 违法解除的情形：

   • 若用人单位无法定理由单方解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除劳动合同。在此情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未足额支付赔偿金的影响

1. 若解除合同本身合法：

   • 如前所述，在合法解除的情形下，用人单位可能无需支付赔偿金或经济补偿金。因此，未支付赔偿金并不构成问题。但若用人单位在应支付经济补偿金的情形下未支付或未足额支付，则劳动者有权要求用人单位补足差额。

2. 若解除合同违法：

   • 在违法解除的情形下，用人单位需支付赔偿金。若用人单位未足额支付赔偿金，则不仅构成对劳动者权益的侵害，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若认为用人单位单方解除合同违法或未足额支付赔偿金，应及时收集相关证据（如解除合同通知、工资单、工作记录等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，应明确自己的诉求（如要求确认解除合同违法、要求用人单位支付赔偿金及差额等），并提供充分的证据支持自己的主张。

2. 对于用人单位：

   • 在解除劳动合同时，应确保解除的合法性，并依法履行相关程序（如提前通知、支付经济补偿金等）。
   • 若因特殊原因需单方解除合同，应咨询专业律师或劳动行政部门，确保解除的合法性和赔偿金的足额支付，以避免不必要的法律纠纷和损失。

举例说明：假设某员工因违反公司规章制度被用人单位单方解除合同，但用人单位未支付任何赔偿金。若该规章制度合法有效且员工确实违反了规章制度，则用人单位解除合同合法，无需支付赔偿金。但若员工并未违反规章制度或规章制度本身不合法，则用人单位解除合同违法，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若用人单位未足额支付赔偿金，则员工有权要求用人单位补足差额。