赔偿金按月支付是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或赔偿协议中明确约定，赔偿金按月支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
- 例如，双方约定因用人单位原因导致劳动者离职，用人单位需支付一定数额的赔偿金，并明确该赔偿金分12个月按月支付，这样的约定是有效的。
符合特定法律法规规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能规定赔偿金可以按月支付。例如，在工伤赔偿中，如果劳动者因工伤导致长期丧失劳动能力，需要长期治疗和康复，那么工伤保险基金或用人单位可能按照月度支付伤残津贴等赔偿金。
- 这种情况下，按月支付赔偿金是符合法律法规规定的，因此是合法的。
二、不合法情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果法律法规明确规定赔偿金必须一次性支付，而用人单位却擅自决定按月支付，那么这种支付方式就是违法的。
- 例如，在某些情况下，法律法规可能规定因用人单位违法行为导致劳动者离职的，用人单位需一次性支付赔偿金，如果用人单位未遵守这一规定，就可能面临法律责任。
损害劳动者合法权益：
- 即使双方约定了按月支付赔偿金，但如果这种支付方式实际上损害了劳动者的合法权益，如导致劳动者生活困难、无法及时获得应有的赔偿等，那么这种支付方式也可能被视为不合法。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位一次性支付赔偿金。
三、法律建议
仔细审查合同或协议：
- 在签订劳动合同或赔偿协议时，劳动者应仔细审查其中关于赔偿金支付方式的条款，确保自己的权益得到充分保障。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解与自己情况相关的法律法规，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者对赔偿金支付方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
总结来说，赔偿金按月支付是否合法取决于具体情况。如果双方协商一致且符合法律法规规定，那么按月支付是合法的；但如果违反法律法规强制性规定或损害劳动者合法权益，则可能被视为不合法。因此，在处理赔偿金支付问题时，建议双方充分沟通并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。