晚一个月支付工伤赔偿款是否合法，需分情况讨论：
若已达成赔偿协议或法院判决/仲裁裁决已生效：
- 不合法。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，一旦用人单位与工伤职工就赔偿事宜达成协议，或者法院、仲裁机构作出具有法律效力的判决、裁决，用人单位就应当按照协议或判决、裁决确定的时间和金额支付赔偿款。晚一个月支付，即构成了违约行为，工伤职工有权要求用人单位立即支付，并可能要求支付逾期利息或承担其他违约责任。
若尚未达成赔偿协议，且无法院判决/仲裁裁决：
- 法律未明确规定具体支付时间，但应合理及时。在双方未就赔偿事宜达成一致，且没有法院判决或仲裁裁决的情况下，法律并未明确规定用人单位必须在何时支付工伤赔偿款。然而，从公平、合理和诚信的原则出发，用人单位应当在合理的时间内与工伤职工协商并支付赔偿款。如果用人单位故意拖延支付，即使没有明确的法律规定其违法，也可能面临道德上的谴责，甚至在后续的协商或诉讼中处于不利地位。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，如果用人单位晚支付工伤赔偿款，首先应当与用人单位进行沟通，了解拖延支付的原因，并要求其尽快支付。
- 如果沟通无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付赔偿款。
- 同时，工伤职工也可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿款及可能的逾期利息或违约责任。
可能后果：
- 如果用人单位晚支付工伤赔偿款被认定为违约行为，其可能需要承担支付逾期利息、赔偿损失等民事责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的拖延支付行为严重影响了工伤职工的生活或治疗，甚至可能构成对工伤职工权益的侵害，需要承担更严重的法律责任。
总结：晚一个月支付工伤赔偿款是否合法，取决于是否已达成赔偿协议或法院判决/仲裁裁决是否已生效。在已达成协议或判决/裁决生效的情况下，晚支付是不合法的；在未达成协议且无判决/裁决的情况下，虽然法律未明确规定具体支付时间，但用人单位仍应合理及时地支付赔偿款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。