离职了晚一个月发工资通常是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 同规定第九条进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定推迟一个月发工资可能是合理的。
   • 遇到不可抗力因素，如自然灾害、政府政策影响等，导致公司暂时无法按时支付工资，在取得员工理解并说明情况后，推迟发放工资也有一定合理性。

3. 法律后果：

   • 如果既无合同约定，也不存在特殊情况，公司擅自推迟一个月发工资，属于违法行为。
   • 员工可以与公司协商解决，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，离职后工资推迟一个月发放通常是不合理的，除非有特殊的合同约定或不可抗力因素。在面临此类情况时，员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来争取自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。