公司提出以社保补偿金和解未足额缴纳社保的行为，在法律上存在一定风险，是否合法需分情况讨论：

1. 社保缴纳的法定义务不可替代
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，这是法定义务，不得通过现金补偿、协议放弃等方式替代。即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。因此，公司直接以补偿金替代社保缴纳的行为本身不合法。

2. 和解的合法性需满足两个条件
   若公司希望和解，需同时满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 补缴社保是前提：公司必须先向社保部门补缴欠缴的社保费用（包括个人部分和单位部分），并承担滞纳金（日万分之五）。
     
   • 补偿金性质明确：若补偿金是公司对员工因未及时补缴社保导致的损失（如医疗报销、生育津贴等实际损失）的赔偿，且金额合理，则可能被支持。但若补偿金是“替代社保”的固定金额，则仍属违法。

3. 员工的选择与风险

   • 接受和解的风险：若员工接受补偿金但未要求公司补缴社保，未来可能面临无法享受社保待遇（如养老金、医保报销）的损失，且无法再以“未足额缴纳社保”为由主张权益。
     
   • 拒绝和解的路径：员工可向当地社保部门投诉（时效为2年内），要求公司补缴社保；若因此离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面和解方案，明确补偿金用途（是否包含补缴社保的承诺）；
   
2. 核算公司欠缴的社保金额（可通过社保局查询个人缴费记录）；
   
3. 若公司拒绝补缴，直接向社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保+经济补偿金。
   

温馨提示：社保是员工的重要权益，现金补偿无法替代其保障功能。若对和解方案有疑虑，可直接向我提供具体细节（如补偿金额、欠缴时长等），我会进一步分析风险。