结论前置：公司未为您购买失业保险金的行为一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。这意味着，只要您与公司建立了劳动关系，公司就有法定义务为您缴纳失业保险。如果公司没有为您购买，那么公司的行为就违反了法律规定。

2. 从实际执行与维权角度

   • 核实情况：首先，您需要确认公司是否确实没有为您购买失业保险。您可以通过查询自己的社保缴纳记录来核实。如果发现公司未缴纳，您可以先与公司沟通，要求公司补缴。
   • 维权途径：如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括补缴失业保险费、支付经济补偿等。

3. 特殊情况说明

   • 非全日制员工：如果您是非全日制员工，根据法律规定，非全日制员工可以不参加失业保险，因此公司未为您购买失业保险可能不构成违法。
   • 试用期员工：即使您处于试用期，只要与公司建立了劳动关系，公司也应当为您缴纳失业保险。试用期员工同样享有社会保险权益。

建议：如果您发现公司未为您购买失业保险，建议您先与公司沟通协商，要求公司补缴。如果公司拒绝或无法达成一致，您可以及时向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。