您好，针对您提出的问题“公司没交社保，边上班边领失业金，合法吗？”，我进行了详细的分析，以下是我的解答：
首先，明确结论：这种行为是不合法的，且对个人、用人单位以及社会都有害。
从法律层面来看：
骗取失业保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以欺诈手段骗取社会保险待遇（如失业金）是违法的。如果被发现，您将被责令退回骗取的社会保险金，并可能面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。在情节严重的情况下，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》，按照诈骗罪定罪处罚。
社保缴纳的强制性：社保是强制性的，用人单位和员工都需要按规定比例缴纳。不缴纳社保，用人单位将面临限期改正、罚款等法律责任；而员工如果故意不缴纳，也可能面临法律追究，包括罚款、滞纳金等。
从个人权益层面来看：
社保权益记录受损：不缴纳社保会导致您的社保缴费年限中断，这将直接影响您的养老保险待遇和医疗保险报销。例如，在断缴期间如果生病就医，费用将需要您自行承担。
失去未来保障：未缴纳社保意味着您在面临工伤、失业、生育等情况时将无法获得相应的社会保障。如果发生工伤事故，所有医疗费用和赔偿责任都将由您个人和用人单位自行承担。
影响个人信用记录：不交社保还可能对您的个人信用记录产生负面影响，进而影响您贷款、购房、购车等金融活动。
从用人单位层面来看：
面临法律责任：用人单位不依法为员工缴纳社保，将被责令限期改正并处以罚款。如果逾期不改正，罚款金额将增加，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
劳动纠纷风险增加：不为员工缴纳社保可能引发劳动纠纷，员工可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。这将增加用人单位的用工成本和法律风险。
总结与建议：
综上所述，“一边领失业金一边上班却不交社保”的行为是严重违反法律法规和政策规定的。对个人而言，它损害了您的社保权益和未来保障；对用人单位而言，它增加了法律风险和用工成本；对社会而言，它破坏了社保制度的公平性和可持续性。
因此，我强烈建议您在找到工作后及时停止领取失业金，并按规定缴纳社保。同时，用人单位也应依法为员工缴纳社保，以规避法律风险并确保员工的合法权益得到保障。