您好，关于您提出的“劳动合同半年后才交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些规定是强制性的，不能通过双方的约定来排除或改变。

其次，从您提供的信息以及我了解到的相关法律解释来看，任何用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺都是无效的。这是因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定而免除。

再进一步来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。

针对您提到的“劳动合同半年后才交医保”的情况，这明显违反了法律规定的用人单位必须及时为劳动者缴纳社会保险费的义务。因此，您有权要求用人单位立即为您缴纳医保，并如果因此给您造成了损失，您还可以依法要求用人单位进行赔偿。

最后，我想强调的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，也是维护社会稳定和保障劳动者基本权益的重要举措。希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳社会保险费，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。