结论：孕妇因工作环境不适合而请事假至孩子出生，并自行全额缴纳社保，这一行为本身并不直接涉及违法性，但需从多个法律角度进行综合分析。

1. 事假与劳动关系的处理：

   • 孕妇因工作环境不适合而请事假，属于劳动者与用人单位之间就工作时间安排的协商范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假，包括事假。但事假的批准需遵循用人单位的规章制度，且通常不支付工资。
   • 若用人单位同意孕妇的事假申请，并明确事假期间不支付工资，则双方在此方面的约定是合法的。然而，用人单位不得因孕妇请事假而单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。

2. 社保缴纳的义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者均有义务参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，即使劳动者请事假，用人单位也应继续为其缴纳社保（费用可能由双方协商分担，但通常用人单位承担大部分）。
   • 若孕妇自行全额缴纳社保，这并不意味着用人单位可以免除其社保缴纳义务。实际上，这种做法可能涉及双方对社保费用分担的私下约定，但需确保该约定不违反法律法规的强制性规定。若约定合法且双方自愿，则可行；但若因此损害了孕妇的合法权益（如降低了其未来的社保待遇），则可能引发法律纠纷。

3. 特殊保护与合理调整：

   • 孕妇作为特殊群体，享有法律上的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应为孕妇提供适合的工作环境和条件，避免安排对其健康有害的工作。
   • 若工作环境确实不适合孕妇，用人单位应考虑调整工作岗位或提供其他合理的解决方案，而非简单地批准事假并让孕妇自行承担社保费用。

建议：

• 孕妇应与用人单位就事假和社保缴纳问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
• 若用人单位拒绝提供适合的工作环境或不合理地要求孕妇自行承担社保费用，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，孕妇应保留好相关证据（如事假申请、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。

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