针对您提出的问题“单位不买社保可以请假吗合法吗”，首先我们需要明确的是，单位不为员工缴纳社保是违法的行为，而员工因此请假是否合法，则需要从多个角度来分析。
一、单位不买社保的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位与劳动者共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。如果单位不为员工缴纳社保，员工有权向人力资源和社会保障部门投诉，要求单位补缴社保，并可能获得经济补偿金。
二、员工因单位不买社保请假的合法性分析
请假理由的合理性：
- 员工因单位不买社保而请假，其请假理由在本质上是对单位违法行为的反应。然而，从请假制度的直接规定来看，请假通常需要基于合理的个人原因或单位认可的事由。单位不买社保虽然违法，但并不直接构成员工请假的法定事由。
请假与解除劳动关系的区别：
- 员工如果因单位不买社保而选择请假，可能并不是最有效的解决方式。更合理的做法是，员工可以向单位提出补缴社保的要求，如果单位拒绝，员工可以向相关部门投诉或申请仲裁，甚至解除劳动关系并要求经济补偿金。
请假可能带来的风险：
- 员工因单位不买社保而请假，可能会面临被单位视为旷工、违反单位规章制度等风险，进而可能导致被单位处罚或解除劳动关系。因此，员工在采取请假行动前，应谨慎考虑其可能带来的后果。
三、建议
与单位沟通：
- 员工首先应尝试与单位沟通，要求单位补缴社保。如果单位同意补缴，问题将得到妥善解决。
向相关部门投诉：
- 如果单位拒绝补缴社保，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉，提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，以及身份证明材料等，要求单位补缴社保并可能获得经济补偿金。
申请仲裁或法律诉讼：
- 如果投诉无果，员工还可以申请仲裁或进行法律诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位不买社保是违法的行为，但员工因此请假并不直接构成合法事由。员工应采取更合理的措施来维护自己的合法权益，如与单位沟通、向相关部门投诉或申请仲裁等。