针对您提出的问题“单位给员工长期放假不给工资社保个人部分员工自己交合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及建议措施：
一、法律依据与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和法律规定，按时足额向劳动者支付工资。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者基本生活的重要手段。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、放假期间的工资处理原则
如果公司因经营需要或其他原因安排员工放假，且放假期间未要求员工提供劳动，那么在一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是为了保障员工在放假期间的基本生活需求。
如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定而定）支付劳动者基本生活费。这是为了确保员工在长期放假期间不会陷入生活困境。
三、仅交社保不发工资的问题
社保是用人单位为劳动者提供的福利保障之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，它旨在保障劳动者在年老、疾病、失业等情况下的基本生活。然而，社保并不能替代工资支付。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计的主要来源。因此，单位仅缴纳社保而不发工资的行为，违反了用人单位支付工资的法定义务。
四、建议措施
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的具体原因和公司的工资支付计划。通过协商，双方可能达成一致的解决方案，如调整放假时间、支付部分工资等。
保留证据：在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、放假通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，单位给员工长期放假不给工资社保个人部分员工自己交的做法是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。