单位说请假不管几天都扣社保合法吗-高慧颖律师｜法行宝

1、社保缴纳的法定义务：社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，与是否请假无关。2、请假与工资、社保的关系：请假影响工资，但社保费用应按规定计算缴纳，单位不能擅自扣除。3、单位违法操作的后果：劳动者可向劳动监察部门投诉或解除劳动合同并要求经济补偿。

单位说请假不管几天都扣社保合法吗-高慧颖律师

结论：请假三天扣社保一般不合法，但需分情况讨论。以下是具体分析：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。社保缴纳是法定义务，与员工是否请假无关。即使员工请假（包括病假、事假等），只要劳动关系存续，用人单位就不得以“请假”为由暂停或扣减社保缴纳。请假与工资的关系若员工请假导致当月出勤天数减少，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定扣减工资（如事假通常无薪），但社保缴费基数不受影响。例如：员工月薪1万元，社保缴费基数为1万元，即使请假3天扣减工资1000元，社保仍需按1万元基数缴纳；若用人单位擅自将社保基数调整为扣除请假后的工资（如9000元），则属于违法行为。例外情形：劳动关系解除若员工请假后，用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同，则劳动关系终止，社保可停缴。但解除劳动关系需符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿。建议：若用人单位以“请假”为由扣减社保，员工可要求其出示书面依据，并核对社保缴费记录；若发现违法操作，可向当地社保部门投诉（如12333热线），或申请劳动仲裁维护权益。如有其他细节需进一步分析（如请假类型、单位规章制度等），可直接向我咨询。

结论：请假扣当天社保通常不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第60条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保费用由用人单位和劳动者共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%），扣减劳动者社保属于变相减免单位义务，涉嫌违法。请假与工资、社保的关系工资扣减：若劳动者因事假未提供劳动，用人单位可依据规章制度扣减当日工资（需符合《工资支付暂行规定》第16条，即扣减后工资不低于当地最低工资标准）。社保扣减：社保缴纳与工资无关，即使劳动者未出勤，单位仍需承担其社保费用。若单位以“请假”为由停缴或要求劳动者承担单位部分，属于违法行为。例外情形劳动者主动申请不缴社保：若劳动者书面承诺放弃社保（如为多拿现金），该承诺因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴，且可能面临劳动监察处罚。非全日制员工：非全日制用工可仅缴纳工伤保险，但若单位与劳动者约定为全日制劳动关系，则需按全日制标准缴纳社保。法律后果行政责任：单位未依法缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）。民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。建议：若单位以请假为由扣减社保，劳动者可先与单位协商要求补缴；协商不成可向当地社保征收机构（如税务局）投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。

结论前置：单位强制扣请假期间的社保费用一般不合法，但需分情况讨论。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴费义务不因劳动者请假而免除。即使劳动者请假（如病假、事假、年假等），单位仍需依法为其缴纳社保，不得单方面强制扣除劳动者个人应缴部分。例外情形：若劳动者因个人原因（如旷工、离职等）导致劳动关系中断，单位可依法停缴社保，但需以劳动关系解除为前提。单位可能主张的“合法性”误区部分单位可能以“请假期间未提供劳动”为由，要求劳动者承担全部社保费用（单位+个人部分）。这种做法缺乏法律依据，因为：社保缴费比例由法律明确规定（如养老保险个人8%、单位16%），单位无权擅自调整；劳动者请假期间仍与单位存在劳动关系，单位仍需履行法定义务。劳动者如何维权若单位强制扣费，可采取以下步骤：与单位协商：要求单位出示书面依据，明确拒绝违法扣费；向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣费通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁要求单位补缴社保并返还扣款。特殊情形：事假与社保的关联若劳动者请无薪事假，单位可能以“未支付工资”为由，要求劳动者先垫付个人应缴部分（如通过现金或工资抵扣）。这种操作需劳动者书面同意，且单位仍需承担单位应缴部分。若单位未经同意直接扣费，仍属违法。温馨提示：社保缴纳关乎劳动者切身利益（如医疗报销、养老金领取），建议保留好相关证据（如工资条、扣费记录）。若遇到复杂情况（如单位以“社保补贴”形式规避缴费），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。

针对您提出的“请假期间15天单位交不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：员工请假15天以上，只要劳动关系未解除或终止，社保费用仍应由用人单位和员工共同承担，且这一原则不会因员工请假而发生改变。以下是我为您详细解析的内容：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴费明细告知员工。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。二、劳动关系存续与社保责任在劳动关系存续期间，无论员工是否请假（无论是病假、事假、年假等），用人单位均负有为员工缴纳社保的法定义务。请假期间并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。因此，即使您请假15天，单位也应继续为您缴纳社保。三、费用分担机制社保费用通常由用人单位和员工共同承担，具体比例依据不同社保项目而定。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位一般为8%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人通常在0.5%-1%之间；工伤保险和生育保险由用人单位承担，员工不缴费。这些比例是法定的，不会因员工请假而改变。四、特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况。比如，若员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。另外，如果公司有特别规定，如长期请假员工需自行承担全部社保费用，并且此规定已明确告知员工并获得同意，则该规定在合法、合理的前提下可予执行。但需要注意的是，此类规定不得违反国家相关法律法规。五、争议解决途径如果您在社保费用承担方面与用人单位存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，员工请假15天以上并不影响社保费用的正常缴纳与分担机制。除非有合法且经过双方同意的特别约定，否则用人单位应继续履行其为员工缴纳社保的法定义务。希望我的解答能对您有所帮助。

单位说请假要扣工资，是否合法需分情况判断。以下是针对不同请假类型的详细分析：事假：合法性：员工请事假期间，未向单位提供劳动，单位按照规定扣除相应工资通常是合法的。一般是按照日工资标准扣除请假天数的工资，日工资通常以月工资除以月计薪天数得出。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为22天，则日工资约为272.73元。若请1天事假，单位扣除272.73元工资是合理的。建议：员工在请事假前，应了解单位的事假制度，确保请假天数在合理范围内，并明确工资扣除方式。病假：合法性：单位不能随意全额扣工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例（通常为80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于1600元。建议：员工请病假时，应按单位要求提供合法有效的病假证明，如医院的诊断证明等。若单位未按规定支付病假工资，员工可与单位协商或通过法律途径维权。法定带薪假期：合法性：对于法定带薪假期，如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，单位扣工资是不合法的。这些假期是员工依法享有的权益，单位应正常支付工资。例如，员工休婚假期间，单位应全额支付工资，不得以任何理由扣减。建议：员工在享受法定带薪假期前，应了解单位的相关制度，确保自己的权益不受侵害。若单位扣发工资，员工可与单位协商或向劳动监察部门投诉。若员工认为单位扣工资不合理，可采取以下措施：与单位协商：员工可直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位说明扣工资的原因，并提供合理的解释。若扣工资不合理，应要求单位补发工资。向劳动监察部门投诉：员工可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及扣工资的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。向法院起诉：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

结论：公司按天扣五险的做法一般不合法，具体需结合请假类型和工资计算方式综合判断。以下是详细分析：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。社保缴纳基数通常以员工上年度月平均工资或合同约定工资为准，与当月出勤天数无关。即使员工请假，公司也无权按天减少社保缴纳金额。请假扣工资与扣社保的区别合法扣工资的情形：若员工请的是无薪假（如事假），公司可按日扣除当月工资（日工资=月工资÷21.75天），但社保部分仍需全额缴纳。违法情形：若公司以“请假导致未出勤”为由，按天减少社保缴纳金额（如将本月社保费分摊到出勤天数），则违反《社会保险法》的强制性规定，员工可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：医疗期与病假工资若员工请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），且仍需全额缴纳社保。若公司以病假为由扣减社保，同样违法。实务建议核查工资条：确认公司是否从工资中代扣了全额社保费用（个人部分），若发现代扣金额减少，可要求公司说明依据。保留证据：保存请假记录、工资条、社保缴费记录等，作为维权依据。维权途径：若公司坚持违法操作，可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保并赔偿损失。总结：社保缴纳是公司的法定义务，与员工当月出勤天数无关。公司按天扣五险的做法缺乏法律依据，员工有权要求公司纠正。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。

请假扣社保不符合劳动法规定。以下从不同角度为你详细分析：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务是法定的，不因员工请假、缺勤或绩效等因素而免除。即使员工当月未出勤，只要劳动关系存续，用人单位仍需承担社保缴纳责任。工资与社保的区分请假扣减的通常是工资（如事假扣日薪、病假按比例发工资），但社保费用由用人单位和员工共同承担（单位承担大部分，个人承担小部分）。单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给员工，也不能因员工请假而暂停或减少缴纳社保。例如，若员工月工资5000元，社保单位缴纳部分为1500元，即使员工请假10天，单位仍需缴纳1500元，不能从员工工资中扣除这部分费用。违法操作的后果若用人单位以“请假扣社保”为由减少社保缴纳，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；劳动争议：员工可主张单位补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；信用影响：单位可能被列入社保失信名单，影响经营资质或政策优惠。特殊情况说明员工主动放弃社保：即使员工签署“自愿不缴社保”协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴；非全日制员工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），单位可不缴纳社保，但需单独缴纳工伤保险；离职当月：若员工离职，单位可按实际出勤天数折算个人应缴部分，但单位应缴部分仍需全额缴纳。建议：若你遇到单位以“请假扣社保”为由减少缴纳，可先与单位协商要求补缴；若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

请假扣社保补贴一般是不合法的，但具体情况需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同综合判断。以下分情况详细说明：社保补贴的性质与法律基础社保补贴本质是公司对员工缴纳社保费用的部分承担或额外补助，属于劳动报酬的组成部分。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务，公司不得以任何理由免除或变相免除。若公司以“请假”为由扣减社保补贴，可能涉嫌违反该规定。请假类型与扣减的合法性关联事假：员工因个人原因请假，公司可按规章制度扣减工资（通常按日工资比例计算），但社保补贴作为固定福利或工资组成部分，不应被单独扣减。例如，若公司规定“事假扣当日工资”，则只能扣工资部分，不能额外扣社保补贴。病假/医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资（不低于当地最低工资的80%），且公司仍需为其缴纳社保。此时扣减社保补贴明显违法。年假/法定假：员工享受带薪年休假或法定节假日，公司需正常支付工资并缴纳社保，扣减社保补贴无任何法律依据。公司规章制度与劳动合同的约束若公司规章制度或劳动合同中明确约定“请假扣社保补贴”，需审查该条款是否合法：程序合法性：规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不生效。内容合法性：即使程序合法，条款内容也不得违反法律强制性规定（如社保缴纳义务）。若条款违法，员工可主张无效。员工维权建议与公司协商：要求公司出具扣减社保补贴的依据，指出其违法性。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保并返还扣减的补贴。申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付被扣补贴及可能的经济补偿。总结：公司以请假为由扣减社保补贴，大概率涉嫌违法。员工应结合请假类型、公司制度及合同条款判断，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

关于请假扣工资时是否会减去社保费用的问题，这是一个涉及员工权益和社保缴纳原则的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论请假扣工资时，通常不会直接减去社保费用。社保费用的缴纳是基于员工的总工资来计算的，且用人单位有义务为员工缴纳社保，员工也需承担个人部分。这一义务与请假情况无直接关系，不会因为请假而减少应缴的社保金额。二、社保费用的性质与缴纳原则社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位和劳动者共同承担的法定义务。其缴纳基数和比例均按照国家规定执行，只要劳动关系存续，无论员工是否请假，用人单位都有义务为员工缴纳社保，员工也需承担个人部分的社保费用。三、请假扣工资的正常计算方式请假扣工资的计算通常基于员工请假的类型（如事假、病假等）和公司的相应扣除规则。这些扣除是在员工应发工资的基础上进行的，不会直接影响社保费用的缴纳。例如，若员工因事假被扣除当日全额工资，该扣除仅针对应发工资部分，社保费用仍会按照原定的基数和比例进行扣缴。四、个人社保承担部分的调整情况虽然请假不会直接导致社保费用减少，但如果员工因请假导致当月工资收入降低，个人需要承担的社保部分可能会根据当月的实际工资收入进行相应调整。这种调整是基于社保费用的缴纳原则，即个人承担部分与工资收入挂钩，而非通过扣减请假工资来实现。五、特殊情况的处理方式在特殊情况下，如员工请假时间过长导致当月工资不足以支付个人应承担的社保部分，用人单位可能会与员工协商处理，如从下月工资中扣除不足部分。这种处理方式旨在确保社保费用的正常缴纳，同时保护员工的合法权益。六、公司规定与劳动合同的重要性具体的扣款情况还需依据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。因此，我建议您在请假前仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，或咨询公司的财务部门或人力资源部门，以了解具体的扣款情况和社保缴纳安排。七、法律保障与维权途径如果用人单位以请假为由不合理地多扣除员工工资或将社保费用重复扣除，您有权与用人单位进行沟通协商要求其纠正错误。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请假扣工资时通常不会直接减去社保费用。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：请假扣除当天工资同时扣除当天社保的做法，一般不合法，但需分情况讨论。具体分析如下：关于工资扣除根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。但请假属于劳动者合理休息权范畴，除非劳动合同或规章制度明确约定“请假需承担社保个人部分+单位部分”，否则用人单位无权因请假额外扣除工资以外的费用（如社保单位缴纳部分）。例外：若劳动者请的是事假，用人单位可不支付当天工资，但社保费用仍需按法定比例分担（个人部分由劳动者承担，单位部分由单位承担）。关于社保扣除社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中：个人部分：从劳动者工资中代扣代缴（如养老保险个人承担8%）；单位部分：由用人单位单独缴纳（如养老保险单位承担16%）。根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，用人单位无权将单位应承担的社保费用转嫁给劳动者，即使劳动者请假。常见违法情形用人单位以“请假”为由，要求劳动者承担全天社保费用（包括单位部分）；在扣除当天工资后，额外扣除劳动者社保个人部分（导致实际扣除金额超过法定比例）。示例：劳动者月工资5000元，请1天事假，单位扣除当天工资229.89元（5000÷21.75）后，又要求劳动者承担当天社保单位部分100元，则属于违法。劳动者如何维权协商：与用人单位沟通，要求提供扣除依据（如劳动合同、规章制度）；投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；仲裁：申请劳动仲裁，主张返还违法扣除的费用并赔偿损失。建议：若您遇到此类情况，可先核对工资条中的扣除项目，保留请假记录、劳动合同等证据，直接向我咨询具体维权方案。

工厂请假几天就扣几天工资，在符合法律规定的前提下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得应得报酬的基本法律原则。但此条款并未禁止因劳动者请假而合理扣除相应工资。请假扣工资的合理性：劳动者为用人单位提供劳动以获取报酬，请假则是劳动者在特定时间内未能提供劳动。因此，按照请假的实际时长（如天数）结合劳动者的日工资标准进行相应扣除，是合理且符合劳动法精神的。具体分析合法扣除：若工厂有明确的请假制度，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么工厂根据制度规定，在劳动者请假时按照实际请假天数扣除相应工资，是合法的。例如，如果制度规定请事假一天扣当日工资，那么劳动者请一天事假，工厂扣一天工资就是合法的。不得滥用扣除权：虽然工厂有权因劳动者请假而扣除相应工资，但不得滥用这一权利。例如，不能因劳动者请假而扣除其未请假期间的工资，或扣除金额超出实际请假天数对应的工资额。特殊情况：若劳动者请假是基于法定情形，如病假、婚假、产假等，工厂应按照法律法规的规定给予相应待遇，而不能随意扣钱。这些特殊情形的具体待遇，通常由相关劳动法律法规或政策文件明确规定。结论与建议综上所述，工厂请假几天就扣几天工资，在符合法律规定和工厂规章制度的前提下，是合法的。但工厂应确保请假制度的合理性、合法性，并严格按照制度执行，不得滥用扣除权。同时，劳动者在请假时也应了解并遵守工厂的请假制度，以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故或劳动纠纷等方面有任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律解答和建议。

结论：休假十天扣社保一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且需按月足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。即使员工处于休假状态（如年假、病假、事假等），只要劳动关系存续，用人单位就不得以“休假”为由停缴或扣缴社保。若用人单位以“休假十天”为由扣减社保，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。从工资与社保的关联性角度社保费用由用人单位和员工共同承担（部分项目如工伤保险、生育保险由单位全额承担）。员工的个人缴费部分通常从工资中代扣代缴，但代扣的前提是用人单位已足额支付工资。若员工休假期间用人单位依法支付了工资（如带薪年休假、病假工资等），则用人单位可从工资中代扣个人应缴的社保部分，但单位承担的部分仍需自行缴纳，不得转嫁给员工。若员工休假期间用人单位未支付工资（如无薪事假），则单位仍需自行承担全部社保费用（包括单位和个人部分），不得要求员工补缴或扣减。若用人单位以“休假未发工资”为由停缴社保，同样违法，员工可要求补缴。从特殊休假类型的角度医疗期病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不低于当地最低工资的80%），用人单位需正常缴纳社保。停工留薪期（工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位需全额缴纳社保。无薪事假：若员工申请无薪事假，用人单位可与员工协商不支付工资，但社保缴纳义务不因事假而免除，单位仍需承担全部费用。建议：若你遇到用人单位以“休假十天”为由扣减社保，可先与单位协商要求补缴；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保并可能要求赔偿损失（如因社保断缴导致的医疗费用无法报销等）。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：这种做法一般不合法，但具体是否合法需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：从社保缴纳规则角度根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用是按照月度来核算和缴纳的，与劳动者当月的实际工作天数并无直接关联。也就是说，只要劳动者在该月与用人单位存在劳动关系，哪怕只工作了一天，用人单位都应当为其缴纳当月的社保。用人单位不能因为劳动者当月只在职两天且请假，就将本应本月承担的社保费用从上个月工资中扣除。上个月工资对应的是上个月劳动者提供劳动的报酬，与当月社保缴纳没有因果关系，这种扣除行为缺乏合法依据。从工资支付规定角度工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果要扣除劳动者工资，必须有合法合理的理由，并且要遵循一定的程序。如果用人单位仅仅以劳动者当月在职两天且请假为由，就扣除上个月工资来抵扣社保费用，这属于无故克扣工资的行为。除非在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明这种扣除方式是合理且必要的，但这种情况在实践中非常少见且很难得到法律支持。特殊情况说明有一种可能相对特殊的情况是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，当出现某些特定情形（如当月工作天数极少等）时，用人单位可以从上月工资中预扣一定金额作为社保费用的垫付，后续在工资结算时进行多退少补，并且这种约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够提供充分的证据证明该约定的存在和履行情况。但在实际操作中，这种约定往往因为可能损害劳动者权益而难以被认定为有效。建议：如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位返还被扣除的上个月工资，并按照规定为当月缴纳社保。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有相关疑问，欢迎直接向我咨询。

单位以员工当月请假超十天为由不交社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务具有强制性，不因员工请假天数、出勤率或工作表现等因素而免除。只要劳动关系存续，单位就必须履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关联性员工请假（包括事假、病假等）属于劳动纪律管理范畴，单位可依据规章制度对请假行为进行规范（如扣发工资、警告等），但请假本身不构成单位停缴社保的合法理由。若单位以“请假超十天”为由停缴社保，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下的例外分析非全日制员工：若员工为非全日制用工，单位可按当地规定为其缴纳工伤保险，但其他险种非强制要求。劳动关系终止：若员工请假后实际已离职（如未返岗且单位办理了离职手续），则单位无需再为其缴纳社保，但需以劳动关系解除为前提。单位破产或停业：若单位因经营困难无法继续缴纳社保，需依法办理缓缴或减员手续，而非单方面停缴。单位违法后果单位未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。建议：若单位以此为由停缴社保，员工可先与单位协商要求补缴；协商无果的，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

请假不缴社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、社保缴纳的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。这一义务具有强制性，不因双方约定而免除。也就是说，无论劳动者是否自愿，用人单位都必须为其缴纳社会保险费，劳动者也有义务参加社保。二、不缴社保约定的无效性近期，最高人民法院发布的司法解释明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这一规定重申了《社会保险法》的要求，体现了国家对劳动者权益保护的重视，也是为了保障社会保险制度的有效运行。三、不缴社保的法律后果劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院将依法予以支持。用人单位需补缴社保并可能面临处罚：用人单位未依法缴纳社会保险费的，将面临行政机关的处罚，并需按照要求补缴社会保险费。如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，可以要求劳动者返还。四、案例分析以朱某的案例为例，朱某入职某保安公司后，双方约定不缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。然而，这一约定因违法而无效。朱某以此为由解除劳动合同，并向人民法院提起诉讼，要求某保安公司支付解除劳动合同经济补偿。审理法院认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，并判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。五、对劳动者和用人单位的建议劳动者应增强法律意识：劳动者应了解自己的社保权益，不要因短期收入压力而放弃社保缴纳。社保是保障劳动者年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度。用人单位应依法履行义务：用人单位应严格遵守法律法规，为劳动者依法缴纳社会保险费。不要试图通过约定或承诺不缴纳社保来规避法律责任，否则将面临严重的法律后果。六、社保制度的完善与优化虽然司法解释加强了劳动合同、缴纳社保的严肃性，但带来的影响也需要重视。为了更好地让社保制度发挥作用，可以考虑对有困难的企业实行一定的减免或给予适当的缓缴期限，同时失业保险基金也可以发挥作用，对困难企业缴纳社保进行补贴。此外，还可以探索允许社保分档缴费等方式来减轻企业和劳动者的负担。综上所述，请假不缴社保是不合法的。用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，依法履行社保缴纳义务。

针对您提出的“请假一天扣工资减社保是否合法以及如何扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，关于请假一天扣工资减社保是否合法的问题，此举通常被视为违法行为。社保费是依据法定比例，由用人单位和员工共同承担的。员工请假一日，并不应成为扣减应由单位缴费的那部分社保的理由。根据相关法律法规，用人单位应当在雇佣关系确立后的一定时间内（通常是30日内）为员工办理社保登记手续，并按照规定的比例和基数缴纳社保。因此，仅因请假一日而扣除社保金额，已经超出了法律普遍许可的范畴。接下来，关于工资和社保的扣除方式，一般来说：工资扣除：如果员工请假，用人单位可以根据公司的规章制度和劳动合同中的约定，扣除相应的工资。但这种扣除应当是合理的，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能扣除超过员工实际请假天数的工资，也不能以不合理的理由进行扣除。社保扣除：社保的缴纳是法定的，与员工是否请假无关。用人单位应当按照规定的比例和基数为员工缴纳社保，这部分费用不能因为员工请假而减少或免除。如果用人单位试图通过扣除社保来弥补员工请假带来的损失，这是不合法的。如果您遇到了公司因请假而扣除社保或不合理扣除工资的情况，我建议您：首先与公司磋商解决：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出其行为可能违反了劳动法，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。寻求劳动监察部门协助：如果与公司磋商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您维护个人合法利益。通过劳动仲裁维护权益：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。总之，请假一天扣工资减社保是不合法的行为。如果您遇到了类似的情况，请务必保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

结论前置：上班请假扣保险一般不合法，但需分情况讨论。从社会保险缴纳义务角度分析根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，不因劳动者请假而免除。也就是说，无论劳动者是否请假，用人单位都应当按照规定的比例为其缴纳社会保险费，不能以请假为由扣除劳动者应承担的保险费用部分，否则属于违法行为。例如，劳动者请了几天事假，用人单位不能因此就不从其工资中代扣代缴其个人应承担的养老保险、医疗保险等费用。从工资扣除与保险关系角度分析如果用人单位以请假为由，在工资中扣除的款项并非是劳动者个人应承担的社会保险费用，而是以“扣保险”的名义变相扣除工资，这同样是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，如代扣代缴个人所得税、法院判决要求代扣的抚养费等。请假扣工资应当按照用人单位依法制定的规章制度中关于请假工资扣除的规定来执行，而不能与保险费用混为一谈。比如，用人单位规定请事假一天扣除当天工资的200%，这种超出合理范围的扣除就是违法的，更不能打着扣保险的旗号。特殊情况分析有一种特殊情况是，如果劳动者请假时间过长，导致其当月工资低于当地最低工资标准，那么用人单位在扣除劳动者个人应承担的社会保险费用后，实际发放的工资不得低于最低工资标准。如果按照正常扣除保险后工资低于最低工资，用人单位可能需要调整扣除方式或者进行一定的补足，但这并不意味着可以随意以扣保险名义多扣钱。例如，某地最低工资标准是2000元，劳动者当月请假较多，应发工资只有1800元，其个人应承担社保费用300元，此时用人单位扣除社保后只能发放1700元，这就低于最低工资标准了，用人单位可能需要重新核算或者补足差额。如果你在上班请假扣保险方面还有其他疑问，或者遇到相关纠纷，可以直接向我咨询。

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