请假扣除当天工资同时扣除当天的社保合法吗-罗为富律师｜法行宝

请假扣除当天工资同时扣除当天的社保合法吗-罗为富律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

结论：请假扣除当天工资同时扣除当天社保的做法，一般不合法，但需分情况讨论。具体分析如下：

关于工资扣除
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。但请假属于劳动者合理休息权范畴，除非劳动合同或规章制度明确约定“请假需承担社保个人部分+单位部分”，否则用人单位无权因请假额外扣除工资以外的费用（如社保单位缴纳部分）。
例外：若劳动者请的是事假，用人单位可不支付当天工资，但社保费用仍需按法定比例分担（个人部分由劳动者承担，单位部分由单位承担）。
关于社保扣除
社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中：
- 个人部分：从劳动者工资中代扣代缴（如养老保险个人承担8%）；
- 单位部分：由用人单位单独缴纳（如养老保险单位承担16%）。
  根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，用人单位无权将单位应承担的社保费用转嫁给劳动者，即使劳动者请假。
常见违法情形
- 用人单位以“请假”为由，要求劳动者承担全天社保费用（包括单位部分）；
- 在扣除当天工资后，额外扣除劳动者社保个人部分（导致实际扣除金额超过法定比例）。
  示例：劳动者月工资5000元，请1天事假，单位扣除当天工资229.89元（5000÷21.75）后，又要求劳动者承担当天社保单位部分100元，则属于违法。
劳动者如何维权
- 协商：与用人单位沟通，要求提供扣除依据（如劳动合同、规章制度）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张返还违法扣除的费用并赔偿损失。

建议：若您遇到此类情况，可先核对工资条中的扣除项目，保留请假记录、劳动合同等证据，直接向我咨询具体维权方案。

结论：请假扣当天社保通常不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第60条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保费用由用人单位和劳动者共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%），扣减劳动者社保属于变相减免单位义务，涉嫌违法。请假与工资、社保的关系工资扣减：若劳动者因事假未提供劳动，用人单位可依据规章制度扣减当日工资（需符合《工资支付暂行规定》第16条，即扣减后工资不低于当地最低工资标准）。社保扣减：社保缴纳与工资无关，即使劳动者未出勤，单位仍需承担其社保费用。若单位以“请假”为由停缴或要求劳动者承担单位部分，属于违法行为。例外情形劳动者主动申请不缴社保：若劳动者书面承诺放弃社保（如为多拿现金），该承诺因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴，且可能面临劳动监察处罚。非全日制员工：非全日制用工可仅缴纳工伤保险，但若单位与劳动者约定为全日制劳动关系，则需按全日制标准缴纳社保。法律后果行政责任：单位未依法缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）。民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。建议：若单位以请假为由扣减社保，劳动者可先与单位协商要求补缴；协商不成可向当地社保征收机构（如税务局）投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。

结论：请假三天扣除三天社保的做法通常不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保缴纳是法定义务，与劳动者是否出勤无直接关联。即使劳动者请假（包括事假、病假等），用人单位仍需为其缴纳社保，不得以“请假”为由暂停或扣除社保费用。请假与工资的关系事假：劳动者因个人原因请假，用人单位可不支付当天工资，但社保费用仍需由双方按比例承担（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。若单位从劳动者工资中代扣个人部分社保，需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享受病假工资（不得低于当地最低工资的80%），且社保缴纳义务不变。其他假期（如年假、婚假、产假等）：劳动者依法享受带薪假期，单位需正常支付工资并缴纳社保。单位可能存在的违法行为若单位以“请假三天”为由直接扣除三天社保（包括单位应承担部分），可能涉及以下违法情形：未依法缴纳社保：违反《社会保险法》第60条，可能面临补缴、罚款等行政责任。克扣工资：若单位将社保费用转嫁给劳动者（如要求劳动者全额承担单位应缴部分），可能违反《工资支付暂行规定》第15条，劳动者可要求单位返还。劳动者如何维权与单位协商：要求单位出示内部规章制度（如考勤制度、薪资制度），确认其合法性。投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保或返还克扣费用。申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法并要求赔偿。例外情形极少数情况下，若劳动者与单位签订的劳动合同或规章制度中明确约定“请假超过一定天数需自行承担社保费用”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），可能被认定为有效。但此类条款在实践中极易引发争议，需结合具体条款和地方司法实践判断。建议：若您遇到此类情况，可先与单位沟通明确扣除社保的具体依据；若单位无法提供合法理由，可进一步通过法律途径维权。如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。

请假扣当天工资是否合法，需根据请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：法定带薪假期不扣工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体假期：包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。在这些假期期间，员工不会因休假而扣除当天工资。例如，员工休年休假时，公司应全额支付其休假期间的工资。病假期间工资支付有规定法律依据：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异，但应确保病假工资不低于最低工资标准的80%。事假通常扣除当天工资合法性：员工因个人原因请事假时，由于未为公司提供劳动服务，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。但具体扣除金额需根据员工的月薪、日薪或小时薪资以及公司的规章制度来确定，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。计算方式：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，如果员工的月工资为6000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么请一天事假将扣除约275.86元的工资（6000÷21.75）。特殊考勤制度或奖惩机制的影响公司规定：除了上述一般情况外，有些公司可能还设有特殊的考勤制度或奖惩机制，这些也会对请假期间的工资产生影响。因此，在具体情况下，员工应查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的扣款情况。合法性审查：若公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，如请一天假扣两天工资等，则该规定无效，员工有权拒绝执行并维护自己的合法权益。若用人单位违规扣工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。总结：请假扣当天工资的合法性取决于请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请假一天扣工资减社保是否合法以及如何扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，关于请假一天扣工资减社保是否合法的问题，此举通常被视为违法行为。社保费是依据法定比例，由用人单位和员工共同承担的。员工请假一日，并不应成为扣减应由单位缴费的那部分社保的理由。根据相关法律法规，用人单位应当在雇佣关系确立后的一定时间内（通常是30日内）为员工办理社保登记手续，并按照规定的比例和基数缴纳社保。因此，仅因请假一日而扣除社保金额，已经超出了法律普遍许可的范畴。接下来，关于工资和社保的扣除方式，一般来说：工资扣除：如果员工请假，用人单位可以根据公司的规章制度和劳动合同中的约定，扣除相应的工资。但这种扣除应当是合理的，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能扣除超过员工实际请假天数的工资，也不能以不合理的理由进行扣除。社保扣除：社保的缴纳是法定的，与员工是否请假无关。用人单位应当按照规定的比例和基数为员工缴纳社保，这部分费用不能因为员工请假而减少或免除。如果用人单位试图通过扣除社保来弥补员工请假带来的损失，这是不合法的。如果您遇到了公司因请假而扣除社保或不合理扣除工资的情况，我建议您：首先与公司磋商解决：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出其行为可能违反了劳动法，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。寻求劳动监察部门协助：如果与公司磋商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您维护个人合法利益。通过劳动仲裁维护权益：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。总之，请假一天扣工资减社保是不合法的行为。如果您遇到了类似的情况，请务必保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

关于请假扣工资时是否会减去社保费用的问题，这是一个涉及员工权益和社保缴纳原则的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论请假扣工资时，通常不会直接减去社保费用。社保费用的缴纳是基于员工的总工资来计算的，且用人单位有义务为员工缴纳社保，员工也需承担个人部分。这一义务与请假情况无直接关系，不会因为请假而减少应缴的社保金额。二、社保费用的性质与缴纳原则社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位和劳动者共同承担的法定义务。其缴纳基数和比例均按照国家规定执行，只要劳动关系存续，无论员工是否请假，用人单位都有义务为员工缴纳社保，员工也需承担个人部分的社保费用。三、请假扣工资的正常计算方式请假扣工资的计算通常基于员工请假的类型（如事假、病假等）和公司的相应扣除规则。这些扣除是在员工应发工资的基础上进行的，不会直接影响社保费用的缴纳。例如，若员工因事假被扣除当日全额工资，该扣除仅针对应发工资部分，社保费用仍会按照原定的基数和比例进行扣缴。四、个人社保承担部分的调整情况虽然请假不会直接导致社保费用减少，但如果员工因请假导致当月工资收入降低，个人需要承担的社保部分可能会根据当月的实际工资收入进行相应调整。这种调整是基于社保费用的缴纳原则，即个人承担部分与工资收入挂钩，而非通过扣减请假工资来实现。五、特殊情况的处理方式在特殊情况下，如员工请假时间过长导致当月工资不足以支付个人应承担的社保部分，用人单位可能会与员工协商处理，如从下月工资中扣除不足部分。这种处理方式旨在确保社保费用的正常缴纳，同时保护员工的合法权益。六、公司规定与劳动合同的重要性具体的扣款情况还需依据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。因此，我建议您在请假前仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，或咨询公司的财务部门或人力资源部门，以了解具体的扣款情况和社保缴纳安排。七、法律保障与维权途径如果用人单位以请假为由不合理地多扣除员工工资或将社保费用重复扣除，您有权与用人单位进行沟通协商要求其纠正错误。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请假扣工资时通常不会直接减去社保费用。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：这种做法一般不合法，但具体是否合法需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：从社保缴纳规则角度根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用是按照月度来核算和缴纳的，与劳动者当月的实际工作天数并无直接关联。也就是说，只要劳动者在该月与用人单位存在劳动关系，哪怕只工作了一天，用人单位都应当为其缴纳当月的社保。用人单位不能因为劳动者当月只在职两天且请假，就将本应本月承担的社保费用从上个月工资中扣除。上个月工资对应的是上个月劳动者提供劳动的报酬，与当月社保缴纳没有因果关系，这种扣除行为缺乏合法依据。从工资支付规定角度工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果要扣除劳动者工资，必须有合法合理的理由，并且要遵循一定的程序。如果用人单位仅仅以劳动者当月在职两天且请假为由，就扣除上个月工资来抵扣社保费用，这属于无故克扣工资的行为。除非在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明这种扣除方式是合理且必要的，但这种情况在实践中非常少见且很难得到法律支持。特殊情况说明有一种可能相对特殊的情况是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，当出现某些特定情形（如当月工作天数极少等）时，用人单位可以从上月工资中预扣一定金额作为社保费用的垫付，后续在工资结算时进行多退少补，并且这种约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够提供充分的证据证明该约定的存在和履行情况。但在实际操作中，这种约定往往因为可能损害劳动者权益而难以被认定为有效。建议：如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位返还被扣除的上个月工资，并按照规定为当月缴纳社保。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有相关疑问，欢迎直接向我咨询。

关于“请假一天扣一天工资是否合法”的问题，这需要分情况来看，以下是我的详细解答：如果员工请假符合用人单位的请假制度，且该制度是经过民主程序制定并向员工公示的：在这种情况下，按照制度扣工资通常不违法。比如，单位规定事假一天扣除当天工资，员工因事请假一天，单位扣除相应工资是合理的。这是因为员工已经知晓并同意了单位的请假制度，且该制度本身合法合规。若员工请假是因为法定节假日、年休假、病假等法定带薪假期：在这种情况下，用人单位随意扣工资则违法。法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日休息，用人单位不能扣工资；年休假是员工依法享有的权利，正常休假期间应正常支付工资；病假期间，用人单位也应按照规定支付病假工资，而不是随意克扣。关于扣工资的具体规定和限制：根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工请假，用人单位也应按照实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。特别需要注意的是，用人单位不能私自扣员工2倍或3倍工资，这种做法明显违反了法律规定。劳动者的维权途径：如果员工遇到不合理扣工资的情况，首先可以尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，请假一天扣一天工资是否合法，取决于请假的原因和用人单位的请假制度。如果员工请假符合法定带薪假期或单位合法制定的请假制度，那么扣工资通常不违法；但如果员工请假是因为法定带薪假期而用人单位随意扣工资，或者用人单位私自扣员工多倍工资，那么这种做法就是违法的。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假1天扣3天工资是不合法的。下面我将从法律依据、违法性分析以及应对措施三个方面进行详细解释。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。二、违法性分析违反法律原则：请假1天扣3天工资的规定明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，属于无故克扣劳动者工资的行为。不合理性：从合理性角度来看，劳动者因个人原因需要请假时，已经承担了相应的工作损失或安排了替班人员等，用人单位再额外扣除多日工资显然是不合理的，也违反了按劳分配的原则。构成对劳动合同的违反：如果劳动合同中未约定请假1天扣3天工资的内容，那么用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。三、应对措施与用人单位沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正这种违法的扣工资行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，请假1天扣3天工资的做法是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议劳动者及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。

请假除了当天工资以外额外扣钱是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司按照规章制度或劳动合同的约定，在员工请假时除了扣除当天工资外，还额外扣除一定金额作为管理费用或其他合理费用，可能是合法的。但前提是，这些规定必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准，不得侵犯员工的合法权益等。若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司额外扣除员工工资的行为则可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意扣除员工工资。若公司未经员工同意，擅自扣除额外费用，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司扣除员工工资必须遵循合法、合理、公正的原则，且需经过员工同意或符合法律法规的规定。建议：对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付情况。若公司存在不合理扣除工资的行为，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。对于公司而言，应制定合法、合理、公正的规章制度，明确请假期间的工资支付标准，并确保这些规定经过民主程序制定，已向员工公示或告知。同时，公司应尊重员工的合法权益，不得随意扣除员工工资。可能法律后果：若公司违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权通过法律途径要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

关于公司因员工请假扣除全勤奖和当天工资是否合法的问题，需分情况讨论：关于当天工资的扣除合法情况：根据《劳动法》及相关规定，员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。但需注意，扣除的金额应合理，不得导致员工实际收入大幅度减少，且企业应明确告知扣费标准。不合理情况：如果企业未明确告知扣费标准，或扣除的金额过高，可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。关于全勤奖的扣除合法情况：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。特别是对于非法定带薪假期（如事假），公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除全勤奖。不合理情况：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。此外，即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。针对此问题的建议措施：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，员工认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。在与公司沟通或法律维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位这种“请假不管几天都扣社保”的做法不合法，社保缴纳与员工请假情况并无直接关联，单位不能以员工请假为由扣除其社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性和无条件性。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保，不能因为劳动者请假而免除这一义务。例如，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要存在劳动关系，社保缴纳就是必然要求，与是否请假无关。从请假与工资、社保的关系角度请假通常会影响员工的工资收入，比如事假一般无薪，病假可能按照一定比例支付工资等。但社保费用是基于员工的工资总额按照一定比例计算的，单位承担一部分，员工个人承担一部分。单位不能因为员工请假导致工资减少，就擅自扣除员工应承担的社保费用，更不能额外扣除单位应承担的部分。比如，员工月工资为5000元，按照当地社保政策，单位和个人分别承担一定比例的社保费用。如果员工请了几天事假，当月工资变为4000元，单位仍然应该按照4000元对应的社保缴费基数来计算并缴纳社保费用（在符合当地社保缴费基数上下限规定的前提下），而不是直接扣除社保费用。单位违法操作的后果如果单位存在“请假不管几天都扣社保”的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位有这种不合法的操作，你可以先与单位协商解决，要求单位按照法律规定缴纳社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

员工请事假期间扣除社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、核心结论员工请事假期间，用人单位不应扣减其社保费用。社保缴纳是基于劳动关系存续和工资基数，而非出勤情况。只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。二、社保费用的基本组成与缴纳责任社保费用由用人单位和劳动者个人共同承担，具体比例根据地区及险种有所不同。例如，养老保险一般单位缴纳比例为16%，员工缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%-10%，员工缴纳2%等。工伤保险和生育保险通常由单位全额缴纳。这一缴纳责任是基于《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，不因员工请假而发生改变。三、事假期间社保费用的具体承担员工个人部分：员工请事假期间，其个人应承担的社保费用仍需从工资中扣除。若员工当月因事假无工资收入，单位可在事假结束后员工有工资发放时一次性扣除。若员工工资不足以抵扣个人部分，且扣除后低于当地最低工资标准，单位应按最低工资标准发放，并与员工协商后续逐步扣除不足部分。用人单位部分：单位应承担的社保部分，不受员工请假影响，必须按时足额缴纳。这是单位基于劳动关系所应履行的法定义务，不能转嫁给员工。四、特殊情况的处理员工患病或非因工负伤：若员工请假是因患病或非因工负伤且处于医疗期内，单位不仅应继续为员工缴纳社保，还应按相关规定支付病假工资或疾病津贴。双方特殊约定：若员工与单位在劳动合同或其他书面协议中有关于事假期间社保费用承担的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。但需注意，任何约定都不能损害员工的合法权益。五、单位未按时足额缴纳社保的后果如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临以下后果：社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工的社保权益受到损害，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。六、员工权益保护建议为确保自身社保权益得到保障，员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。综上所述，员工请事假期间扣减社保费用是不合理的。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。

请假扣钱按工资除以工作日来计算，是否合法需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度有明确规定：合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资构成、请假制度及扣款方式等。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣钱的计算方式，即按工资除以工作日来计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款方式是合法的。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、请假及扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对公司规章制度有疑问，应及时向公司人力资源部门或工会咨询。若劳动合同或公司规章制度无明确规定：合法性分析：在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。如果用人单位单方面决定按工资除以工作日来计算请假扣钱，且该计算方式没有合理依据或未与劳动者协商一致，那么这种扣款方式可能是不合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”请假扣钱并不属于上述可以代扣工资的情形。建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位协商，要求用人单位提供合理的扣款依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。额外提醒：合理性与公平性：即使劳动合同或公司规章制度中有关于请假扣钱的规定，用人单位也应确保该规定的合理性和公平性。例如，扣款比例应合理，不能过高；扣款方式应透明，不能存在隐蔽性扣款等。证据保留：劳动者在遇到请假扣钱问题时，应保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。总结：请假扣钱按工资除以工作日来计算是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有规定且合法合理，则扣款合法；如果没有规定或规定不合法合理，则扣款可能不合法。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣社保不符合劳动法规定。以下从不同角度为你详细分析：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务是法定的，不因员工请假、缺勤或绩效等因素而免除。即使员工当月未出勤，只要劳动关系存续，用人单位仍需承担社保缴纳责任。工资与社保的区分请假扣减的通常是工资（如事假扣日薪、病假按比例发工资），但社保费用由用人单位和员工共同承担（单位承担大部分，个人承担小部分）。单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给员工，也不能因员工请假而暂停或减少缴纳社保。例如，若员工月工资5000元，社保单位缴纳部分为1500元，即使员工请假10天，单位仍需缴纳1500元，不能从员工工资中扣除这部分费用。违法操作的后果若用人单位以“请假扣社保”为由减少社保缴纳，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；劳动争议：员工可主张单位补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；信用影响：单位可能被列入社保失信名单，影响经营资质或政策优惠。特殊情况说明员工主动放弃社保：即使员工签署“自愿不缴社保”协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴；非全日制员工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），单位可不缴纳社保，但需单独缴纳工伤保险；离职当月：若员工离职，单位可按实际出勤天数折算个人应缴部分，但单位应缴部分仍需全额缴纳。建议：若你遇到单位以“请假扣社保”为由减少缴纳，可先与单位协商要求补缴；若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。