请假扣当天工资再另外扣100是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，根据劳动法的相关规定，员工请假时，用人单位有权根据请假类型扣除相应的工资。一般来说，请事假会扣除当天的工资，而病假则可能按工龄和一定比例扣除工资。对于婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，通常不会扣除工资。

现在，针对你提出的问题，如果公司在员工请假扣除当天工资的基础上，再额外扣除100元，这是否合法主要取决于公司规章制度的规定。如果公司规章制度中明确规定了这种扣款方式，并且该规章制度的制定是合法的（即符合劳动法的相关规定，且经过了民主程序制定并公示），那么这种扣款方式可能是合法的。

然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度的制定存在违法情形，那么公司这种额外扣款的行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向用人单位提出质疑，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

因此，建议你先查看公司的规章制度，了解其中关于请假扣款的具体规定。如果认为公司的扣款行为存在违法情形，可以及时向公司提出质疑，并寻求相应的法律救济途径。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。