劳动法并没有规定员工请假超过九天就扣社保。社保的缴纳是基于员工与企业的劳动关系，以及相关的社保法规，而不是基于员工的请假天数。下面我详细解释一下：
社保缴纳的原则：社保的缴纳是企业和员工的法定义务，与员工的出勤情况、请假天数等无直接关联。只要员工与企业存在劳动关系，且符合社保缴纳的条件，企业就应依法为员工缴纳社保。
请假与社保的关系：员工的请假天数，无论是病假、事假还是其他类型的假期，通常只会影响员工的工资、奖金或福利等，而不会直接影响社保的缴纳。除非有特别的约定或规定（如某些企业内部规章制度），否则请假天数不应成为扣缴社保的理由。
企业扣缴社保的情况：企业只有在特定情况下才能扣缴或停止缴纳社保，例如员工离职、退休、死亡等导致劳动关系终止的情况，或者员工因违反相关规定而被企业依法解除劳动关系等。这些情况都与员工的请假天数无关。
因此，如果你遇到因请假天数而被扣缴社保的情况，建议首先与企业进行沟通，了解具体原因。如果认为企业的做法不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。