关于请假按多少天为扣除标准的问题，这实际上取决于请假类型以及您所在单位的具体规定和国家或地方的相关法律法规。以下是对各类请假工资扣除标准的详细解释，希望能帮助您更好地理解：

一、事假

对于事假，用人单位通常有权不支付员工事假期间的工资。具体来说，日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（这个天数通常是21.75天，但也可能因单位或地区而异）。请假期间扣除的工资就是日工资乘以事假天数。例如，如果您的月工资是6000元，请了3天事假，那么扣除的工资大约是827.58元，当月实际发放的工资就是5172.42元。不过，具体扣款方式也可能由您的劳动合同或单位规章制度进一步规定。

二、病假

对于病假，情况就有所不同了。员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算方式可能因地区而异，但通常是根据劳动合同约定或当地规定来确定计算基数和系数，然后乘以病假天数。比如，如果您的月工资是4000元，某地规定病假工资计算基数按劳动合同约定，计算系数为60%，您请了5天病假，那么病假工资就是551.73元，当月应发工资会相应调整。

三、法定带薪休假

对于法定带薪休假，如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除工资。这是有明确的法律依据的，比如《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规都明确规定了这一点。

四、工伤假

对于工伤假，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。这个停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但也不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就可以享受伤残待遇了。

五、综合考量因素

除了上述请假类型外，还有一些综合考量因素也会影响请假扣工资的标准。比如劳动合同中的明确规定、单位经过民主程序制定并公示的规章制度、以及国家或地方的相关规定等。

总结与建议

总的来说，工资请假扣除标准并不是简单地按多少天来扣除的，而是需要根据请假类型、劳动合同、单位规章制度以及国家或地方规定来综合确定。在实际操作中，用人单位应确保扣款方式合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。如果您对请假扣工资的标准有疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的解答和帮助。