关于“请假多少天扣未休年假”的问题，结论前置如下：

1. 事假累计20天以上且单位未扣工资，将不享受当年年休假。若职工在当年已享受过年休假，之后年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。
2. 病假对年假的影响则根据职工的累计工作年限有所不同。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

详细分析：

• 事假与年假的关系：

  • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，该职工将不再享有当年的年休假权益。这一规定旨在平衡职工的请假需求和单位的正常运营需求。
  • 需要注意的是，如果职工在当年已经享受了年休假，之后年度内又因为请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

• 病假与年假的关系：

  • 病假对年假的影响则更加复杂，它取决于职工的累计工作年限。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月，则同样不再享受年休假；对于累计工作满20年以上的职工，若病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。
  • 这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。这一规定旨在保护长期工作的职工，避免他们因病假而失去应有的休息权益。

• 特殊情况处理：

  • 对于因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到充分的休息和治疗。

建议与指导：

• 职工在请假前应仔细了解并遵守所在单位的请假制度和年假政策，以避免因请假而影响年假的享受。同时，职工也应合理规划自己的假期，确保在不影响工作进度的前提下，充分保障自己的休息权益。
• 如果职工对请假与年假的关系有疑问或发生争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，请假多少天扣未休年假的问题涉及多个方面，包括事假、病假以及职工的累计工作年限等。职工在请假前应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。