关于请假多少天会扣年终奖的问题，这并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践。以下是从不同角度的详细分析：

1. 规章制度的决定作用：

   • 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定请假与年终奖的关联规则。这些规则可能包括按请假天数累计计算扣减年终奖、将全勤作为发放全额年终奖的必要条件等。例如，若单位规定当年累计请假达到一定天数（如30天）则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调一定比例（如0.1），这些都将直接影响员工的年终奖金额。

2. 劳动合同的约定效力：

   • 若劳动合同中有关于年终奖发放条件及请假影响的条款，则应按照合同约定执行。比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年请假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。这为员工和用人单位提供了明确的权利义务依据。

3. 公司管理实践的影响：

   • 在没有明确规定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工的请假情况仍可能影响其年终奖的发放和金额。例如，如果员工虽然请假较多，但工作表现突出，为公司做出了重大贡献，公司可能会酌情发放年终奖或减少扣减比例。

4. 法律建议与指导：

   • 鉴于请假对年终奖的影响因公司而异，我建议你主动查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于请假和年终奖的具体规定。如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。这样可以帮助你更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

额外提醒：

• 如果你认为公司的相关规定不合理或违法，损害了自身权益，有权与单位协商沟通。协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
• 在请假前，最好提前了解公司的请假制度和年终奖发放规则，以便做出合理的安排和决策。

总结：请假多少天会扣年终奖并没有一个固定的标准，而是取决于公司的具体规定和管理实践。因此，我建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，并咨询HR部门以获取准确信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。