关于“请假多少天情况下扣除工龄奖”的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在何种情况下（如请假超过一定天数）会失去或减少工龄奖。这些规定通常是为了激励员工保持出勤率，同时也是公司管理的一种手段。
   • 建议：你可以查阅你所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解其中关于工龄奖和请假天数的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间法律关系的基石。如果劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件和请假天数的限制，那么双方都应遵守这一约定。
   • 示例：假设劳动合同中规定“员工全年请假累计超过15天，将扣除当年工龄奖”，那么如果你请假超过了这个天数，公司就有权按照合同约定扣除你的工龄奖。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同，特别是关于福利待遇和请假制度的部分，以确保你了解自己的权益和义务。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定请假多少天会扣除工龄奖，但它们确实保护了员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、侵犯休息休假权等），那么这些规定将是无效的。
   • 建议：如果你认为公司的规定或合同条款侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的请假原因、工作表现、公司政策等因素，对工龄奖的扣除进行一定的灵活处理。
   • 示例：如果员工因病请假且提供了有效的医疗证明，公司可能会考虑不扣除或部分扣除工龄奖。
   • 建议：如果你因特殊原因需要请假，并且担心会影响工龄奖，可以提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式。

总结与建议：

• 首先，查阅你所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄奖和请假天数的具体规定。
• 其次，如果你认为公司的规定或合同条款侵犯了你的合法权益，或者你对公司的处理方式有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 最后，如果你因特殊原因需要请假，并且担心会影响工龄奖，可以提前与公司进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。