关于“劳动法规定请事假几天扣全勤奖天数”的问题，首先我们需要明确的是，劳动法本身并未对请事假扣全勤奖的具体天数做出明确规定。这通常是由公司内部的规章制度或劳动合同来约定的。不过，我可以根据一般的企业实践和法律原则，为你提供一些参考性的解答。
结论前置：
劳动法未明确规定请事假扣全勤奖的天数，这主要由公司内部规章制度或劳动合同约定。一般来说，请事假会影响全勤奖的发放。
详细分析：
公司内部规章制度：
- 大多数公司会在其规章制度中明确规定员工请事假的相关条款，包括是否扣发全勤奖以及扣发的具体规则。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请事假即扣除当月全勤奖，有的公司则可能规定请事假超过一定天数后才扣除。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请事假和全勤奖的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
一般实践：
- 在实践中，由于事假是员工因个人原因而请的假，因此很多公司会将请事假与全勤奖的发放挂钩。也就是说，如果员工请了事假，那么很可能会影响到其当月全勤奖的发放。
法律原则：
- 虽然劳动法未明确规定请事假扣全勤奖的天数，但根据劳动法的基本原则，公司应当保障员工的合法权益，包括工资、奖金等。因此，公司在制定规章制度或劳动合同时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的权益不受侵害。
建议：
- 如果你对所在公司的请事假扣全勤奖规定有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取准确的解答。
总之，劳动法未明确规定请事假扣全勤奖的天数，这主要由公司内部规章制度或劳动合同约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。