关于事假扣全勤的计算方式，是否累计天数，这主要取决于公司的具体规章制度，而非统一的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的主导性：

   • 全勤奖的发放与扣除通常是由公司根据自身情况制定的规章制度来决定的。这些规章制度可能明确规定了事假的天数限制、扣除全勤奖的具体条件以及计算方式。
   • 因此，要确定事假扣全勤是否累计天数，首先需要查阅并理解公司的相关规章制度。

2. 累计天数的可能性：

   • 在一些公司的规章制度中，事假可能会按照累计天数来计算对全勤奖的影响。例如，规定一个月内事假累计超过一定天数（如3天），则扣除当月全勤奖。
   • 这种计算方式相对明确，员工可以比较容易地理解并预测自己的全勤奖情况。

3. 非累计天数的可能性：

   • 也有一些公司可能不采用累计天数的计算方式，而是根据每次事假的具体情况来决定是否扣除全勤奖。例如，单次事假超过一定时长（如半天），则扣除当月全勤奖。
   • 这种计算方式可能更加灵活，但也可能给员工带来一定的不确定性。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，只要公司关于事假扣全勤的规定不违反劳动法等相关法律法规，就是合法的。
   • 如果员工对公司的规章制度有异议，可以通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在入职前或请假前，最好能够了解并确认公司的相关规章制度，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
   • 如果公司规章制度中关于事假扣全勤的规定不明确或存在歧义，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

举例说明： 假设某公司的规章制度规定：“员工一个月内事假累计超过3天，则扣除当月全勤奖。”在这种情况下，如果员工一个月内请了4天事假，那么根据规定，他的全勤奖将被扣除。而如果公司规章制度规定的是“单次事假超过半天即扣除全勤奖”，那么员工每次请事假时都需要特别注意时长，以避免全勤奖被扣除。

总结与建议： 事假扣全勤的计算方式是否累计天数，主要取决于公司的具体规章制度。为了保障自己的权益，员工在入职前或请假前应仔细了解并确认公司的相关规定。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。