关于“一般公司请假几天扣全勤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、全勤奖的基本概念
全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度。它不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的一种认可和奖励。因此，全勤奖的发放与否、发放标准等，通常由公司根据自身情况自行决定。
二、公司规章制度对全勤奖的影响
规章制度的重要性：
- 公司在制定规章制度时，具有较大的自主权。这些规章制度是公司管理员工、维护工作秩序的重要依据。
- 对于全勤奖的具体规定，包括请假情况对全勤奖的影响，公司会在规章制度中明确说明。
请假天数与全勤奖的关系：
- 有明确规定的情况：如果公司规章制度明确规定了请假多少天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假达到或超过这个天数后，公司有权按照规定扣除全勤奖。
- 无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假天数与全勤奖的扣除关系，或者规定存在模糊之处，那么公司不应仅凭请假天数就随意扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。
三、实际操作中的建议
了解公司规章制度：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于全勤奖和请假方面的规定。这样可以帮助员工明确请假对全勤奖的具体影响，从而做出更合理的决策。
与公司沟通协商：
- 如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，争取得到更合理的处理结果。
保护自身权益：
- 在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、总结
一般公司请假几天扣全勤并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度。因此，员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商，以保护自己的合法权益。同时，公司也应制定合理、明确的规章制度，确保员工的出勤和奖励制度公平、透明。