关于上班请假全勤扣工资一般扣多少的问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，下面我将为您详细解析：
首先，我们需要明确的是，请假扣工资的具体数额并不是一个固定的标准，而是需要根据请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合确定的。
请假类型：
- 事假：员工因个人事务请假，期间用人单位通常无需支付工资。扣款方式一般按员工当日工资标准扣除，即“当日工资标准 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”，“应扣事假工资 = 当日工资标准×事假天数”。但需注意，扣款后员工月工资不得低于当地最低工资标准。
- 病假：员工因病或非因工负伤请假，期间用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。病假工资支付标准由各地法规规定，常见计算方式为“病假工资 = 当地最低工资标准×病假工资支付比例×病假天数÷月计薪天数”。病假工资支付比例常根据员工工作年限调整。
- 法定带薪假：如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，员工请假期间用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方意愿和约定的体现，如果合同中有关于请假扣工资的明确条款，如日工资数额、请假扣款方式等，应首先按照这些条款执行。
用人单位规章制度：
- 对于劳动合同中未明确约定的情况，需参考用人单位的规章制度。这些制度通常会详细规定请假流程、扣款标准等内容，确保员工请假及扣款有章可循。
全勤奖的扣除：
- 请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资；请病假则通常扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则不会扣除任何工资。
合法性与合理性：
- 无论采用何种扣款方式，都必须确保其合理性和合法性，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
综上所述，上班请假全勤扣工资的具体数额并不是一个固定的标准，而是需要根据多方面因素来综合确定的。因此，在请假前，建议您仔细阅读公司的相关规定和劳动合同中的条款，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如有任何疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。同时，对于任何不合理的扣款行为，您也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。