关于请病假年终奖会扣多少的问题，这并非一个简单的固定比例问题，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与公司规章制度
- 有明确约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假与年终奖的关系，比如病假达到一定天数会扣除年终奖，或者规定了具体的扣除比例，那么年终奖的扣除将按照这些约定或规定执行。但需要注意的是，这些约定或规定必须合法有效，即不违反法律法规的强制性规定，且经过了民主程序制定并向员工公示告知。
- 无明确约定或规定：在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意以员工请病假为由扣除其年终奖。年终奖的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，考虑员工的实际绩效和贡献。
员工实际工作表现和贡献
- 员工的工作表现和贡献是决定年终奖发放的重要因素。即使员工请了病假，但如果其在正常工作期间表现出色、业绩突出，对公司有较大贡献，公司仍可能会酌情发放年终奖，甚至全额发放。
- 反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会根据实际情况减少年终奖的发放金额。
法律层面的考量
- 年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。但若劳动合同或集体合同中有相关约定，公司应按约定发放，不能因员工请病假而随意取消或扣减，除非病假情况符合合同中约定的扣除条件。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括年终奖。因此，即使要扣除年终奖，也必须有明确的规章制度依据，且扣除的金额必须合理。
病假工资与年终奖的关系
- 请病假是劳动者行使休息休假权利的一种方式，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。这是劳动者的合法权益，不受年终奖发放的影响。
- 年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放与否及发放金额应当与员工的绩效、贡献以及公司的规章制度等因素相关，而不应仅仅因为员工请了病假就被扣除。
实际操作建议：
- 在请病假前，建议你详细了解公司的相关政策，特别是关于年终奖的规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果对年终奖的发放有异议，你可以首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
- 协商无果时，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：请病假年终奖会扣多少并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、员工实际工作表现和贡献以及法律层面的规定等多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。