关于请病假公司会扣多少工资的问题，这主要取决于多个因素，包括法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及员工的连续工龄等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定的最低标准

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。

2. 与连续工龄相关的计算标准

   • 病假工资的具体计算还可能依据员工的连续工龄进行划分，不同工龄段的病假工资支付比例有所不同。一般来说：

     • 连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%计发，即不扣款。

   • 计算公式：假设员工月工资为W元，连续工龄为N年，当地月最低工资标准为M元，则病假工资的计算可能涉及以下步骤（具体以公司规定和当地政策为准）：

     • 首先确定病假工资支付比例P（根据工龄N确定）；
     • 然后计算病假工资 = W × P（但不得低于M × 80%）。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响

   • 除了法律规定外，劳动合同和公司规章制度也可能对病假工资的支付标准有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中约定的病假工资支付标准高于法定标准，那么应按照约定执行；如果低于法定标准，则按照法定标准执行。

4. 实际案例应用

   • 假设员工小张月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且其连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的80%发放（该规定未低于法定标准），则小张请病假期间的日工资计算如下：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
     • 病假日工资 = 日工资 × 80% ≈ 183.91元。

5. 维权途径

   • 如果公司扣除病假工资的方式不符合法律规定或劳动合同约定，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与公司协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 请病假时公司会扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。
• 作为员工，你应该了解自己的连续工龄、当地最低工资标准以及公司关于病假工资的规定。
• 如果对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，建议先与公司沟通协商；如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。