公司病假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定自己的病假管理制度，其中可能包括病假期间的工资支付标准。有些公司可能会规定，病假期间按照一定比例支付工资，或者设定病假工资的最低限额。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。

2. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。具体来说，医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
   • 此外，如果职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在申请病假前，最好先了解公司的病假管理制度以及相关法律法规的规定，以便对自己的权益有清晰的认知。
   • 如果公司规章制度中的病假工资支付标准低于法律法规规定的最低标准，职工有权要求公司按照法律法规的规定执行。
   • 如果职工与公司就病假工资支付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

举例说明： 假设某公司规章制度规定，病假期间按照基本工资的50%支付工资。但如果当地最低工资标准为2000元/月，且法律法规规定病假工资不得低于最低工资标准的80%（即1600元/月），那么该公司规章制度中的规定就低于了法律法规的最低标准。在这种情况下，职工有权要求公司按照1600元/月的标准支付病假工资。

总结与建议： 公司病假是否会扣钱，取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。职工在申请病假前，应了解相关规章制度和法律法规，以便维护自己的合法权益。如果与公司就病假工资支付问题产生争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便得到专业的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。