关于“请假多少天会从休假里扣假期”这一问题，并没有一个统一的、固定的答案，它主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的请假和休假政策，这些政策会明确规定不同类型假期的使用规则，包括年假、病假、事假等。
   • 在这些政策中，公司可能会规定，当员工请假超过一定天数时，将从其年假或其他休假额度中扣除相应的天数。
   • 例如，公司可能规定，员工每年有10天年假，但如果员工在一年内请事假超过5天，那么超出的部分将从年假中扣除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间法律关系的基石，其中可能包含关于请假和休假的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假的天数与休假扣除的关系，那么双方应遵守这一约定。
   • 例如，合同可能规定，员工每月可请事假2天而不影响年假，但超过2天的部分将从年假中扣除。

3. 法律法规：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定请假多少天会从休假里扣假期，但它们会设定一些基本框架和原则，如保护员工的休息权、规定年假的最低天数等。
   • 在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：首先，您应该仔细阅读公司的请假和休假政策，了解其中的具体规定。
   • 查阅劳动合同：其次，查阅您的劳动合同，看看其中是否有关于请假和休假的特别约定。
   • 与公司沟通：如果您对公司的政策或合同中的条款有疑问，或者您的请假情况比较特殊，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以获取更明确的指导。

总结来说，请假多少天会从休假里扣假期并没有一个固定的标准，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及可能的法律法规要求。因此，为了获得最准确的答案，您应该参考公司的相关政策、查阅劳动合同，并在必要时与公司进行沟通。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。