结论：对于工作未满十年的职工，其年休假天数根据累计工作年限的不同而有所差异，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。不过，若您指的是接近十年但尚未满十年的情况，且已接近十年（比如已工作9年多），那么在您累计工作满十年那一刻起，您将依法享有10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数及计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；而已满10年不满20年的，年休假则为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 年休假天数的变化点：

   • 对于工作未满十年的职工，其年休假天数在累计工作年限达到十年时会有一个跳跃式的增加，从5天增加到10天。因此，如果您的工作年限已经接近十年，那么在您累计工作满十年的那一刻起，您就将享有更长的年休假。

3. 不计入年休假的假期：

   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，在计算年休假天数时，不需要将这些假期考虑在内。

4. 不享受年休假的情形：

   • 当然，也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况。比如，若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数；或者职工请事假累计达到一定天数以上，且单位按照相关规定未扣减其工资等。但这些情形并不适用于您当前的问题，即工作未满十年的年休假天数。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。如果因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 作为职工，您应当了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到充分保障。
• 如果您对年休假的具体安排或补偿有疑问，或者遇到用人单位不依法安排年休假的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。