工作满十年未满20年的职工，年休假为10天。

一. 年休假天数的法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这是确定年休假天数的直接法律依据。

二. 年休假天数的计算与安排

• 年休假的计算是基于职工的累计工作年限，不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间。
• 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
• 单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但一般应在一个年度内安排完毕。

三. 未休年休假的处理

• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或职工自愿放弃休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

综上所述，工作满十年未满20年的职工，依法享有10天的年休假。单位应严格按照法律规定为职工安排休假或支付相应的年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。